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职工医保有关的具体规定和标准因国家和地区而异，我将就一般性原则进行说明。请注意，我的知识截至2021年，因此以下所列可能需要参考最新的法律法规和政策。

一、职工医保基本概念
职工医疗保险是指由国家、社会团体或企事业单位建立的医疗保险制度，旨在为参保的职工提供医疗保障服务。该制度通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两个层次。

二、医保缴纳与工资总额之间的关系
1. 缴费基数：
职工医疗保险的缴费基数是按照一定的标准确定的，一般是根据参保人员的工资收入来核定。但实际的缴费基数在不同地区和不同政策下可能存在差异。

2. 工资总额和基本工资：
工资总额是指职工在一个特定收入周期（通常是一个月）内实际获得的全部工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种形式的工资性收入。
基本工资是职工在一个特定收入周期内的固定底薪。

3. 医保缴费基数与工资总额之间的关系：
医保缴费基数通常是按照工资总额的一定比例确定的。具体比例的设定可能因地区和政策而异，但往往存在一个上限和下限。例如，在某个地区，医保缴费基数的下限是参保人员的基本工资，上限则是工资总额的三至五倍。

4. 医保缴费标准：
医保缴纳金额根据医保缴费基数的设定以及相关的费率来计算。具体费率也因地区和政策的不同而有所差异。医保费率一般由参保单位和个人各自承担一部分。

三、注意事项
1. 法规和政策变化：医保制度的具体规定和标准随着国家和地区的法规和政策的变化而调整。建议您关注当地医保管理部门发布的最新政策和通知，或咨询相关机构以获取准确信息。

2. 个人情况的差异：医保缴费标准也会受到个人情况的影响。例如，不同年龄段的人员、残疾人员、特定行业的从业人员等可能享受不同的优惠政策。

3. 其他待遇：职工医保仅是其中一项福利待遇，除医疗补偿外，还有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的标准和计算方式也有所不同。

请注意，由于我是在2021年进行培训和数据获取的，而您在问题中没有提供具体的国家或地区信息，上述回答只是一个大致的解释，并不能涵盖所有情况。如需更精确的信息，请咨询当地的医保管理部门，他们能够提供当前准确和权威的政策指导。