人力资源部门及国家相关教育部门大力发展基础教育，在专科毕业的学生满足学历要求，不管是师范类专业还是非师范类专业，都有机会进入我国中小学校园的招聘工作，有一部分学生较为聪明，在大学期间就努力报考相关教师资格证，不管是否热衷于教育行业，起码教师是正儿八经的事业编制。

人民教职工群体所发放薪资福利报酬将不亚于当地公务员的平均基础，老师在岗期间看上去较为轻松简单，一年可享受三个月带薪寒暑假以及周末双休，实则科任老师不需要做班，然而对于一线教职工群体以及班主任每天忙的都脚不沾地。

据了解，在机关事业单位以及公务员岗位的员工，更是纷纷羡慕中小学人民教师担心寒暑假较多，基础工作任务少，学生在放学离校以后老师可以自由回家。

实际，综合素质文化教学体系以及双减政策落实老师的工作制度范围之内，隐性任务越来越多，为了能够给学生创造更多优质教学资源，人民教职工群体更是纷纷加班加点的调整目前学习模式，为学生创造更多优质教学体验。

在公务员岗位以及体制内岗位的员工，大多数是按照朝九晚五的工作制度，很少会出现加班的现象，中小学老师由于长时间盯着早晚自习，工作时间不断被延长加班没也没有其他的补助，今天老师会尽量在所有的时间内教会学生完成这样的知识点，并且竭尽所能把教育事业奉献给每一位学生。

无私奉献精神，更是受到众多家长与学生的尊重，上学时间以及放学时间固定不变，然后对于老师需要把更多的台下时间，贡献给自己的培训以及专业能力提升，为了更好的完成教育工作，需要提前进入学校，等待学生的到来，在放学以后也要把课后作业以及其他培训工作带到家里，完成自我技能提升。

站在班主任角度每天除了睡觉吃饭就是在忙于工作，手机24小时随时在线及时跟家长汇报学生在校期间学习情况以及生活情况，大多数的人教职工群体，工作时间平均在12个小时以上，超出8个小时的工作制度，相当于是把个人的周末双休以及寒假暑假已经抵消。

学生在离开学校以后一周的时间或者两周的时间，老师们才开始休假环节，学生开学之前的前一周，老师需要提前进入学校，准备在中间也偶尔进入学校值班培训工作，在浙江地区所下发的通知人教职工群体在暑假期间要随时进入学校当志愿者，并且完成相应的巡查河道工作。

有一部分年轻的老师更是向往生活在暑假来临之际，趁着有空闲的时间去外地旅游，放松自己的紧张神经，下学期以更加良好的精神面貌去面对每一个学生，在2023年的暑假到来之前，有部分老师在网上吐槽学校的要求有些太不人道，严格禁止老师在朋友圈晒暑假旅游照片，年轻的老师更是不理解。

最主要的原因是怕其他行业的工作人员引起心理不适以及争议，老师在加班的时候，没有人来体贴老师的辛酸程度，然后用加班所换来的带薪寒暑假，还不能在自己的朋友圈里公布个人的兴趣爱好，生怕其他行业工作者羡慕嫉妒恨。

实际上在放暑假期间与下班也一样，属于老师的私人空间，受到各种条条框框的限制也会导致老师对目前的教学重任失去相应的积极性与耐心。