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技术创新产品落地 技术创新带来的新产品有

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作者:杨之勇(笔名)

现在不少工厂(公司)都觉得产品选择是个大问题。在市场化的大环境下我们深感不好选择合适的产品,笔者建议:采用科技创新,设计市场上没有的产品,别人已有产品我们可以在原有产品上改进创新,让性能和功能更优,这就是在市场经济环境下产品选择的唯一正确选择常态思考

科技创新是民族之魂强胜之基

没有的东西是开始创立的良机,新生是最有生命力的,这是生命力原理的体现。

对新生事物的态度是成败的标尺

选择市场没有的并且急需的东西:极端条件下的劳动机器人,能在高温,高速,粉尘……。等环境中代替人的繁重体力劳动。1.车间的吊车机械手项目,2.辊锻机械手项目,3.钢管厂的钢料前处理加工机器人操作机项目,4.铸钢件工艺过程操作机械手,5.河道清淤扩容机,6.纳米粒度成粉机,7水泥生产除尘环保系统设计,8.气动逻辑控制装配操作机(用于武器弹药装配)……。没有的东西,创生是企业发展的助推力

不少人一提到无中生有感到难理解,因为有的人习惯在外语资料中查找成型产品,喜欢模仿防照,不然不少人没有目标,没有依靠。像靠主拐棍走路习惯的人,没有拐棍一样,这都是缺少从功能需要到结构或机构的结构性思维能力,缺少从需要预案到方案的转变能力,缺少客观要求到实体结构的变现能力,一句话缺少无中生有知识综合转变本能智慧发挥能力。

目前的经济是以科技知识为依托的科技知识经济,科技知识有简单知识,常识性知识,一般知识,复杂知识,和新发现发明的新科技知识识的五种科技知识情况。在科技知识经济时代,对科技知识的认识不能有偏见,不要以为在校学习好,成绩高就可以有发明创造能力了,不少人有了知识不会应用变现,陷入人生识字糊涂死的误区,思考问题,僵死,单一,这样的学习成绩好,禁入社会,会失去科技知识能力施展的舞台。人的能力,包括思维能力,认知能力,悟性能力,变通能力,改变能力,让思维能力引领知识的运用和变现的能力。

见微知著,触类旁通,是发挥人的本能技能和智慧的助手和天师是发明创造性思维的破冰工具,读书一般是学习已有的东西,有时有的难题的解决靠已有科技知识已无能为力,有时一个机械项目设计靠书本上已有的传统刚性运动链无法解决,靠专业书本阐述无法攻克,只能靠广义机构设计理论才有突破的可能,可是我们的不少高校没有接触广义机械机构理论的教学与研究,这样问题的解决待有心人能在为了目标的突破,在结构思维中靠自身本能的技能和只会发挥,提出建树自己饿理性原则展开破局思维的局面。

打破常规突破定势,破局思维

刚性需求的产品是我们产品的第一选择,1.道路,机场,清扫机的更喜欢代产品:龙卷风式清扫车,2.新型车辆快速千斤顶,3.不用充气的汽车新型轮胎,(里面添加有弹性的泡沫化工材料),4.农用铲趟机,(改变化学除草剂等化学农艺做法,铲耥有力土壤活力增强防止土壤老化),5.创新设计:1)劳动机器人例如用扫除扫地机器人操作机,2)节能,防风,防爆液化气炉盘创新设计和研制,3.新型液化气罐装置,(不剩残起,防爆助燃)4.建筑工地机器人操作机,5.设计电脑程序化研制药物方剂,研制新药特效药等。

生产发展靠生产节拍速度快,分工,协作,专业化,形成生产线…这样建立国内由政府组织的大生产生产产业链,由设计,工艺,材料,零件,部件,整机装配一体化,解决就业和发展布局,政府官员懂生产,会管理,有管控能力,这样就不会有亏损现象发生。

大市场,扩散加工,数字化管理

中国地大物博,是需求的大市场,这个大市场是中国发展的自然条件,在民生解决和富有条件下,是中国独立自主发展的不竭动力。这个大市场是建立国有,集体,个体经济的管控大部委,共享园。

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推进人才强企 大力推进人才强企工程


7月31日,记者从市委组织部了解到,为加快培养一批专业能力突出、结构优化、布局合理、素质优良的企业人才队伍,推动企业高质量发展,通过促进人才与企业和谐发展、共同进步,助力企业高质量发展。

推动人才引进精准化

全面摸底、梳理全市各类企业人才需求,有针对性地引进纽邦生物新型植物蛋白项目、远弗科技视觉扫地机器人创研、芯物源芯片设计等高水平研发团队,集中力量攻坚旧问题、破冰新领域。坚持人才引进的优先性、开放性、专业性、适用性,从南京市江北新区科技投资集团柔性引进园区产业顾问易正伟,拓展对接项目26项,促成园区与中金资本达成合作,发起设立“中金青海国家高新技术产业股权投资基金”,开创了园区“基金招商”新空间,不断为市域产业高质量发展提供智力支撑。

推动人才培育体系化

持续深化“昆仑英才・高端创新创业人才”“夏都菁英”行动计划及“四名”工作室等人才项目,选树、培养一批本土高技能人才,在产业发展和人才培育方面发挥示范引领作用。组织企业开展专场招聘会、“校园引才”等活动,提供订单式、跟踪化、全天候服务。围绕促进“产教融合、校企合作”,西宁城市职业技术学院与青海高景太阳能科技有限公司签订“高景太阳能集控订单班”,保障企业各层次人才需求,构建企业人才开发、培育新体系。

推动人才保障精细化

聚焦全力构建人才服务体系,落实党委联系服务专家制度,积极协调解决人才住房保障、医疗服务、配偶就业及子女入学等事宜。南川工业园区紧盯园区企业人才通勤问题,积极联系西宁公交公司等有关部门,协调解决企业人才职工上下班及出行问题;甘河工业园区协助人才落实个税补贴制度,全方位、精细化做好人才服务保障工作,引导鼓励各类人才在西宁落地安家,全心全意助力企业发展。同时,广泛开展“园区工匠”评选、劳模宣讲等活动,大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

原标题:《我市扎实实施“人才强企”三年行动》

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