近日，PC（个人电脑）大厂华硕传出布局和人员调整消息，其苏州工厂上百人遭到波及备受关注。

　　据悉，为应对市场环境的变化，华硕今年进行了业务组织调整，把PC系统事业群和电竞电脑事业群合并，并改组为消费产品部门，自今年7月起生效。来自中国*媒体的报道显示，华硕PC业务包括*以及苏州团队，但是苏州华硕的人力在新组织中没有位置，超百人的中国*籍工程师或本地工程师被调整。

　　对此，华硕官网发声明称，关于组织调整，已在6月14日声明及6月15日线上记者会完整说明，目前进行中的所有调整皆为计划中一环。然而，有关组织调整过程中PC部门受影响程度及离职人数，华硕并未说明。

　　经过此番组织调整，华硕苏州厂发生了哪些变化？近日，《中国经营报》记者实地探访后发现，华硕苏州工厂目前依然在正常运营，每天有人进厂，也有人出厂，正值暑假期间，时不时还有劳务公司拉来一排排来打工的年轻人。

　　记者还了解到，华硕苏州厂虽然还在招工，但似乎不急缺人手，因为现在订单量也不是很大。“听说今年拆了几条线，现在他们（华硕）每天给的招工名额是30人，以前比这多了去，一天送来上百人都要。”一名长期为华硕苏州厂招工的劳务中介告诉记者。

　　对于这一说法，记者联系采访华硕方面，截至发稿暂未获答复。人员及布局调整的背后是整体PC行业形势的低迷，“个人电脑市场今年跌幅20%左右，各家都在裁人。”对于近期华硕苏州工厂传出PC部门人员调整的消息，PC行业从业者叶鸣（化名）对记者表示，这是消费电子行业下行周期的正常现象。

　　订单量变少

　　华硕苏州厂位于苏州高新区，拥有16个厂房，根据区位划分，大致可以划分为南、北两个厂区。

　　记者从劳务中介处了解到，目前该厂对外主要有两种招工模式：一是返费工，即薪酬和厂里正式合同工相同，打卡满65天，能获得额外2000元的返费；二是小时工，现在工价是23元/小时，除吃饭休息时间外，每天工作10多个小时，加班费另算。

　　由于小时工的工价更高，所以求职者多选择第二种方式。“除水电费、伙食费外，每月能到手4000多元。”多位从华硕苏州厂离职的员工如此表示，当然他们都是小时工。

　　身为电子厂，华硕苏州厂现在做哪些产品？“基本上都是生产电脑的（配件）比较多，像是键盘、鼠标、机箱里的配件；手机的配件只有两个厂在做，现在美国订单比较少，我们只做美国苹果的单子，但是现在苹果的订单很少。”华硕苏州厂厂方招聘处的一位工作人员对记者表示，该厂目前主生产加工包括电脑在内的电子类配件。

　　这也得到多名产线上厂哥、厂妹们的证实。对于厂哥们来说，最近有班可以加是他们乐于见到的，而公司中层以上的领导是否有人离职则不是他们关心的事儿。不过，一名华硕苏州员工对记者表示，虽然有在加班，但不是特别忙，因为订单量不是很多。而该厂一名保安也表示，今年厂里的人明显少了。

　　优化整体运营

　　根据中国*媒体报道，有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管，信中既描述了新冠疫情给研发人员造成了工作不顺的艰辛，又表达了对未来的一些担忧：“很多人整合到服务器部门，却必须接受降职、降薪等不合理条件。”

　　而中国*台北市劳动局表示，从6月开始传出华硕要整并消息，有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但与整并重组没有关系。

　　对于相关员工投诉、爆料，华硕官方并未回应。中国*台北市劳动局表示，经与华硕总公司人力资源部门联系，并未获知整并或优离（提前退休）人数，也无法证实要调整100人的数据。

　　今年6月，华硕进行了公司组织架构大调整，市场传出华硕将首先对经理及以上职员实施优化裁员，但华硕于6月14日回应此为假消息。华硕共同执行长胡书宾解释称，针对PC相关事业部的组织调整，真正原因是要优化整体运营，而不是为了裁员。

　　7月1日起，华硕正式启动改组，系统事业群将分为消费、商用（含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机三大产品部门，其中新的消费产品部门由原PC系统事业群和电竞电脑事业群合并而来，手机部门负责人张凯舜将一并负责商用产品事业群和手机部门。在这一轮改组后，华硕显然将手机和商用PC视为新的增长点。

　　不过，华硕手机的前路不好走。“根据GfK的统计，华硕旗下手机品牌ROG游戏手机市场占比不足0.1%。”市场调研机构GfK高级分析师孙景辉说。在叶鸣看来，华硕此次调整没有大的业务变革，依然是老一套的PC业务，“要看业务调整的实质，而非名字的改变”。

　　等待曙光到来

　　事实上，在消费电子行业下行周期的背景下，除了华硕之外，惠普、戴尔等全球PC巨头的日子也不好过。惠普去年宣布，未来三年将对其6.1万名全球人力裁员多达10%；今年年初，戴尔宣布裁员约6650人，裁员后员工总数将降到6年来最低。

　　此外，“常年不降价”的苹果MacBook也参加了今年以来的多个大促活动，以着力降低库存。可见，裁员缩支、改组合并、降价促销……这些动作的背后，是PC厂商们应对“寒冬”的努力和改变。

　　根据多家调研机构发布的最新数据，全球PC出货量在今年第二季度均有超12%以上的同比下滑。譬如，Gartner的统计显示，2023年第二季度全球PC出货量总计5970万台，较2022年同期下降16.6%；联想依旧是当季全球最大的PC厂商，其在今年第二季度出货量为1431万台，市场占有率为24%。

　　而惠普、戴尔出货量分别为1345万台、1039万台，较去年同期下降0.9%、21.8%，市场占有率分别为22.5%、17.4%。另外，苹果、宏、华硕与市场第一阵营依旧差距较大，第二季度出货量分别为529万台、402万台、388万台，同比均出现不同幅度下降。

　　不过，宏、华硕等厂商近日纷纷表示，随着渠道商重启拉货，市场降至低点后重拾成长动能。这也意味着，沉寂已久的PC供应链或将迎来曙光。

　　从笔电（笔记本电脑）市场看，曙光也在闪现。“第二季度起，随着品牌整机及零部件库存逐步往可控水位靠拢，渠道端压力缓解后，回补需求逐渐浮现，第三季度将受惠传统季节性动能支撑，返校潮、节庆促销活动会进一步刺激备货需求，带动全球笔电出货量增长。”TrendForce集邦咨询分析师黄淑芳表示，全球笔电出货量大致已于第一季度触底，第二季度可期待较明显的季度成长。

　　“然而，消费级距（不同消费者在消费能力上形成的差距）扩大可能压抑市场动能，预估第三季起成长幅度会开始趋缓。”黄淑芳指出，由于经济持续低迷，2023年全年笔电市场应仍处于盘整期，整体出货量预估约1.63亿台，年减12.2%。

（文章来源：中国经营网）

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华硕在苏州有几个工厂 华硕厂规模

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转自：中国经营网

本报记者 李玉洋 苏州 上海报道

近日，PC（个人电脑）大厂华硕传出布局和人员调整消息，其苏州工厂上百人遭到波及备受关注。

据悉，为应对市场环境的变化，华硕今年进行了业务组织调整，把PC系统事业群和电竞电脑事业群合并，并改组为消费产品部门，自今年7月起生效。来自中国*媒体的报道显示，华硕PC业务包括*以及苏州团队，但是苏州华硕的人力在新组织中没有位置，超百人的中国*籍工程师或本地工程师被调整。

对此，华硕官网发声明称，关于组织调整，已在6月14日声明及6月15日线上记者会完整说明，目前进行中的所有调整皆为计划中一环。然而，有关组织调整过程中PC部门受影响程度及离职人数，华硕并未说明。

经过此番组织调整，华硕苏州厂发生了哪些变化？近日，《中国经营报》记者实地探访后发现，华硕苏州工厂目前依然在正常运营，每天有人进厂，也有人出厂，正值暑假期间，时不时还有劳务公司拉来一排排来打工的年轻人。

记者还了解到，华硕苏州厂虽然还在招工，但似乎不急缺人手，因为现在订单量也不是很大。“听说今年拆了几条线，现在他们（华硕）每天给的招工名额是30人，以前比这多了去，一天送来上百人都要。”一名长期为华硕苏州厂招工的劳务中介告诉记者。

对于这一说法，记者联系采访华硕方面，截至发稿暂未获答复。人员及布局调整的背后是整体PC行业形势的低迷，“个人电脑市场今年跌幅20%左右，各家都在裁人。”对于近期华硕苏州工厂传出PC部门人员调整的消息，PC行业从业者叶鸣（化名）对记者表示，这是消费电子行业下行周期的正常现象。

订单量变少

华硕苏州厂位于苏州高新区，拥有16个厂房，根据区位划分，大致可以划分为南、北两个厂区。

记者从劳务中介处了解到，目前该厂对外主要有两种招工模式：一是返费工，即薪酬和厂里正式合同工相同，打卡满65天，能获得额外2000元的返费；二是小时工，现在工价是23元/小时，除吃饭休息时间外，每天工作10多个小时，加班费另算。

由于小时工的工价更高，所以求职者多选择第二种方式。“除水电费、伙食费外，每月能到手4000多元。”多位从华硕苏州厂离职的员工如此表示，当然他们都是小时工。

身为电子厂，华硕苏州厂现在做哪些产品？“基本上都是生产电脑的（配件）比较多，像是键盘、鼠标、机箱里的配件；手机的配件只有两个厂在做，现在美国订单比较少，我们只做美国苹果的单子，但是现在苹果的订单很少。”华硕苏州厂厂方招聘处的一位工作人员对记者表示，该厂目前主生产加工包括电脑在内的电子类配件。

这也得到多名产线上厂哥、厂妹们的证实。对于厂哥们来说，最近有班可以加是他们乐于见到的，而公司中层以上的领导是否有人离职则不是他们关心的事儿。不过，一名华硕苏州员工对记者表示，虽然有在加班，但不是特别忙，因为订单量不是很多。而该厂一名保安也表示，今年厂里的人明显少了。

优化整体运营

根据中国*媒体报道，有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管，信中既描述了新冠疫情给研发人员造成了工作不顺的艰辛，又表达了对未来的一些担忧：“很多人整合到服务器部门，却必须接受降职、降薪等不合理条件。”

而中国*台北市劳动局表示，从6月开始传出华硕要整并消息，有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但与整并重组没有关系。

对于相关员工投诉、爆料，华硕官方并未回应。中国*台北市劳动局表示，经与华硕总公司人力资源部门联系，并未获知整并或优离（提前退休）人数，也无法证实要调整100人的数据。

今年6月，华硕进行了公司组织架构大调整，市场传出华硕将首先对经理及以上职员实施优化裁员，但华硕于6月14日回应此为假消息。华硕共同执行长胡书宾解释称，针对PC相关事业部的组织调整，真正原因是要优化整体运营，而不是为了裁员。

7月1日起，华硕正式启动改组，系统事业群将分为消费、商用（含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机三大产品部门，其中新的消费产品部门由原PC系统事业群和电竞电脑事业群合并而来，手机部门负责人张凯舜将一并负责商用产品事业群和手机部门。在这一轮改组后，华硕显然将手机和商用PC视为新的增长点。

不过，华硕手机的前路不好走。“根据GfK的统计，华硕旗下手机品牌ROG游戏手机市场占比不足0.1%。”市场调研机构GfK高级分析师孙景辉说。在叶鸣看来，华硕此次调整没有大的业务变革，依然是老一套的PC业务，“要看业务调整的实质，而非名字的改变”。

等待曙光到来

事实上，在消费电子行业下行周期的背景下，除了华硕之外，惠普、戴尔等全球PC巨头的日子也不好过。惠普去年宣布，未来三年将对其6.1万名全球人力裁员多达10%；今年年初，戴尔宣布裁员约6650人，裁员后员工总数将降到6年来最低。

此外，“常年不降价”的苹果MacBook也参加了今年以来的多个大促活动，以着力降低库存。可见，裁员缩支、改组合并、降价促销……这些动作的背后，是PC厂商们应对“寒冬”的努力和改变。

根据多家调研机构发布的最新数据，全球PC出货量在今年第二季度均有超12%以上的同比下滑。譬如，Gartner的统计显示，2023年第二季度全球PC出货量总计5970万台，较2022年同期下降16.6%；联想依旧是当季全球最大的PC厂商，其在今年第二季度出货量为1431万台，市场占有率为24%。

而惠普、戴尔出货量分别为1345万台、1039万台，较去年同期下降0.9%、21.8%，市场占有率分别为22.5%、17.4%。另外，苹果、宏、华硕与市场第一阵营依旧差距较大，第二季度出货量分别为529万台、402万台、388万台，同比均出现不同幅度下降。

不过，宏、华硕等厂商近日纷纷表示，随着渠道商重启拉货，市场降至低点后重拾成长动能。这也意味着，沉寂已久的PC供应链或将迎来曙光。

从笔电（笔记本电脑）市场看，曙光也在闪现。“第二季度起，随着品牌整机及零部件库存逐步往可控水位靠拢，渠道端压力缓解后，回补需求逐渐浮现，第三季度将受惠传统季节性动能支撑，返校潮、节庆促销活动会进一步刺激备货需求，带动全球笔电出货量增长。”TrendForce集邦咨询分析师黄淑芳表示，全球笔电出货量大致已于第一季度触底，第二季度可期待较明显的季度成长。

“然而，消费级距（不同消费者在消费能力上形成的差距）扩大可能压抑市场动能，预估第三季起成长幅度会开始趋缓。”黄淑芳指出，由于经济持续低迷，2023年全年笔电市场应仍处于盘整期，整体出货量预估约1.63亿台，年减12.2%。