南通崇川天生港镇街道：童心燃梦火焰蓝 消防安全“益”起行
转自：紫牛新闻
为推动党史学习教育常态化，不断加强全民爱国主义和革命传统教育，提升青少年消防安全意识和自救能力，培养和激发全民爱国拥军情怀，崇川区仲裁院、崇川区卫健委、天生港镇街道八一村、新闸村党委及工会联合会、天生港消防救援站联合开展了“童心燃梦火焰蓝 消防安全‘益’起行”“云端讲堂”主题党日活动，辖区内党员代表、在职党员、基干民兵代表、企业职工子女、新业态新就业群体职工子女等40余人参加了活动。
相约火焰蓝，携手讲安全
“在这种紧急情况下，记住一定要毫不犹豫拨打119，我们也会闻警即动，以最快的速度帮助大家解决困难……”天生港消防救援站副站长张昊通过现场演示，向大家展现了几场特大火灾事故的案例，就如何避免火灾发生、如何火场逃生、减少火灾损失等方面进行了详细的介绍。大家表情凝重地看着图片、听着介绍，惨痛的案例为大家敲响了消防安全的警钟，让大家对消防事故的严重后果有了更深的认知，让大家树立重视消防安全的意识。“今天的活动让我们不仅学到消防知识，也掌握了相关消防事故发生时的处置方法，很有意义。”参加活动的新业态新就业群体子女李梦瑶说。
参观加体验，根植爱国情
在实地参观环节，消防员带着大家参观消防车辆、体验穿战斗服和防毒面罩等消防装备，讲解了灭火器、救生绳、消火栓、灭火带等消防器材的使用方法、功能、用途等，并进行了演示。现场，还对基干民兵进行了培训，并现场教导他们操作使用了消防器材进行灭火演练，提升了应急救援的知识和操作技能。在“队史荣誉陈列室”参观中，一件件实物、一张张照片，展现了天生港消防救援站从建站之初逐步成为“全国学雷锋活动示范点”光辉之路，让青少年们深刻体会到消防队员的辛苦与危险。参观结束前，消防队员还专门为孩子们展示了“豆腐块”被子如何叠成，一声声赞叹更是传递了孩子们的崇拜和敬佩之情。
致敬消防人，夏日送清凉
“感谢你们对我们属地消防安全的保障，正是有了你们的保障，我们才能安全生产、安心发展，谢谢你们的付出！”活动中，属地单位向天生港消防救援站赠送防暑物资，向在骄阳似火的日子里坚守并奋斗在一线的消防队员们致以诚挚的问候，对消防队员们赴汤蹈火、全心全意为人民服务、守护百姓生命财产安全的信念表达了崇高的敬意。炎炎夏日，为消防员们送上一丝清凉，体现了属地单位对消防队员的关心，也增进了彼此情谊和团结一家亲的良好氛围，进一步推动了属地村居与天生港消防救援站紧密协作。通讯员 史玉婷 葛锋
校对 陶善工
华硕在国内的工厂 华硕的工厂现状
华硕在国内的公司,华硕在国内的工厂,华硕在中国,华硕国内还是国外本报记者 李玉洋 苏州 上海报道
近日，PC（个人电脑）大厂华硕传出布局和人员调整消息，其苏州工厂上百人遭到波及备受关注。
据悉，为应对市场环境的变化，华硕今年进行了业务组织调整，把PC系统事业群和电竞电脑事业群合并，并改组为消费产品部门，自今年7月起生效。来自中国*媒体的报道显示，华硕PC业务包括*以及苏州团队，但是苏州华硕的人力在新组织中没有位置，超百人的中国*籍工程师或本地工程师被调整。
对此，华硕官网发声明称，关于组织调整，已在6月14日声明及6月15日线上记者会完整说明，目前进行中的所有调整皆为计划中一环。然而，有关组织调整过程中PC部门受影响程度及离职人数，华硕并未说明。
经过此番组织调整，华硕苏州厂发生了哪些变化？近日，《中国经营报》记者实地探访后发现，华硕苏州工厂目前依然在正常运营，每天有人进厂，也有人出厂，正值暑假期间，时不时还有劳务公司拉来一排排来打工的年轻人。
记者还了解到，华硕苏州厂虽然还在招工，但似乎不急缺人手，因为现在订单量也不是很大。“听说今年拆了几条线，现在他们（华硕）每天给的招工名额是30人，以前比这多了去，一天送来上百人都要。”一名长期为华硕苏州厂招工的劳务中介告诉记者。
对于这一说法，记者联系采访华硕方面，截至发稿暂未获答复。人员及布局调整的背后是整体PC行业形势的低迷，“个人电脑市场今年跌幅20%左右，各家都在裁人。”对于近期华硕苏州工厂传出PC部门人员调整的消息，PC行业从业者叶鸣（化名）对记者表示，这是消费电子行业下行周期的正常现象。
订单量变少
华硕苏州厂位于苏州高新区，拥有16个厂房，根据区位划分，大致可以划分为南、北两个厂区。
记者从劳务中介处了解到，目前该厂对外主要有两种招工模式：一是返费工，即薪酬和厂里正式合同工相同，打卡满65天，能获得额外2000元的返费；二是小时工，现在工价是23元/小时，除吃饭休息时间外，每天工作10多个小时，加班费另算。
由于小时工的工价更高，所以求职者多选择第二种方式。“除水电费、伙食费外，每月能到手4000多元。”多位从华硕苏州厂离职的员工如此表示，当然他们都是小时工。
身为电子厂，华硕苏州厂现在做哪些产品？“基本上都是生产电脑的（配件）比较多，像是键盘、鼠标、机箱里的配件；手机的配件只有两个厂在做，现在美国订单比较少，我们只做美国苹果的单子，但是现在苹果的订单很少。”华硕苏州厂厂方招聘处的一位工作人员对记者表示，该厂目前主生产加工包括电脑在内的电子类配件。
这也得到多名产线上厂哥、厂妹们的证实。对于厂哥们来说，最近有班可以加是他们乐于见到的，而公司中层以上的领导是否有人离职则不是他们关心的事儿。不过，一名华硕苏州员工对记者表示，虽然有在加班，但不是特别忙，因为订单量不是很多。而该厂一名保安也表示，今年厂里的人明显少了。
优化整体运营
根据中国*媒体报道，有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管，信中既描述了新冠疫情给研发人员造成了工作不顺的艰辛，又表达了对未来的一些担忧：“很多人整合到服务器部门，却必须接受降职、降薪等不合理条件。”
而中国*台北市劳动局表示，从6月开始传出华硕要整并消息，有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但与整并重组没有关系。
对于相关员工投诉、爆料，华硕官方并未回应。中国*台北市劳动局表示，经与华硕总公司人力资源部门联系，并未获知整并或优离（提前退休）人数，也无法证实要调整100人的数据。
今年6月，华硕进行了公司组织架构大调整，市场传出华硕将首先对经理及以上职员实施优化裁员，但华硕于6月14日回应此为假消息。华硕共同执行长胡书宾解释称，针对PC相关事业部的组织调整，真正原因是要优化整体运营，而不是为了裁员。
7月1日起，华硕正式启动改组，系统事业群将分为消费、商用（含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机三大产品部门，其中新的消费产品部门由原PC系统事业群和电竞电脑事业群合并而来，手机部门负责人张凯舜将一并负责商用产品事业群和手机部门。在这一轮改组后，华硕显然将手机和商用PC视为新的增长点。
不过，华硕手机的前路不好走。“根据GfK的统计，华硕旗下手机品牌ROG游戏手机市场占比不足0.1%。”市场调研机构GfK高级分析师孙景辉说。在叶鸣看来，华硕此次调整没有大的业务变革，依然是老一套的PC业务，“要看业务调整的实质，而非名字的改变”。
等待曙光到来
事实上，在消费电子行业下行周期的背景下，除了华硕之外，惠普、戴尔等全球PC巨头的日子也不好过。惠普去年宣布，未来三年将对其6.1万名全球人力裁员多达10%；今年年初，戴尔宣布裁员约6650人，裁员后员工总数将降到6年来最低。
此外，“常年不降价”的苹果MacBook也参加了今年以来的多个大促活动，以着力降低库存。可见，裁员缩支、改组合并、降价促销……这些动作的背后，是PC厂商们应对“寒冬”的努力和改变。
根据多家调研机构发布的最新数据，全球PC出货量在今年第二季度均有超12%以上的同比下滑。譬如，Gartner的统计显示，2023年第二季度全球PC出货量总计5970万台，较2022年同期下降16.6%；联想依旧是当季全球最大的PC厂商，其在今年第二季度出货量为1431万台，市场占有率为24%。
而惠普、戴尔出货量分别为1345万台、1039万台，较去年同期下降0.9%、21.8%，市场占有率分别为22.5%、17.4%。另外，苹果、宏、华硕与市场第一阵营依旧差距较大，第二季度出货量分别为529万台、402万台、388万台，同比均出现不同幅度下降。
不过，宏、华硕等厂商近日纷纷表示，随着渠道商重启拉货，市场降至低点后重拾成长动能。这也意味着，沉寂已久的PC供应链或将迎来曙光。
从笔电（笔记本电脑）市场看，曙光也在闪现。“第二季度起，随着品牌整机及零部件库存逐步往可控水位靠拢，渠道端压力缓解后，回补需求逐渐浮现，第三季度将受惠传统季节性动能支撑，返校潮、节庆促销活动会进一步刺激备货需求，带动全球笔电出货量增长。”TrendForce集邦咨询分析师黄淑芳表示，全球笔电出货量大致已于第一季度触底，第二季度可期待较明显的季度成长。
“然而，消费级距（不同消费者在消费能力上形成的差距）扩大可能压抑市场动能，预估第三季起成长幅度会开始趋缓。”黄淑芳指出，由于经济持续低迷，2023年全年笔电市场应仍处于盘整期，整体出货量预估约1.63亿台，年减12.2%。
