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法定节假日法律常识 劳动法关于法定节假日的规定

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春节是中华民族的传统佳节。国家统一规定春节假期,以保障劳动者的休息休假权,传承与弘扬中华优秀传统文化。司法实践中发现,部分用人单位或劳动者对法定节假日存在法律盲区或理解偏差。在春节假期即将来临,法官为您全面讲述关于法定节假日的十大劳动法律常识,以增强用人单位与劳动者的法律意识及证据意识,切实维护双方的合法权益。

1、我国每年有几天法定节假日?

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定:“全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。”

【法官释法】

司法实践中发现,部分当事人并不理解“法定节假日”与“休息日”的区别,在此予以厘清:我国全体公民放假的节日共计11天,其中春节期间的法定节日为农历正月初一、初二、初三,不包括除夕。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2022]16号)第二条的规定:“春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班”。因此,2023年7天春节假期系由3天法定节日(初一、初二、初三)、1天周六休息日(除夕)、1天法定节日适逢周日休息日的补假及2天调休(初四、初五、初六)组成。

2、在法定节假日休息是否正常计薪?

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

【法官释法】

以春节假期为例,春节假期由法定节假日及休息日组成,其中,劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息的仍然正常计薪,用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为:(365-104)÷12=21.75,即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资,故在确立折算工资所用的计薪日时,每年仅剔104天周六日休息日,不剔除11天法定节假日。

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