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导读：2022上半年还剩下最后一个月时间，我们的销售目标达成是否也近半呢？如果不是很理想，就好好抓住这个6月吧！小编今天整理了超市6月的营销机会点，大家一起学习！

6月份的节日营销有：

6月1日儿童节：孩子、童趣、童心、长大、回忆、怀念、返老还童、童年回忆、游戏。

6月3日端午节：粽子、屈原、龙舟、雄黄酒、祈福、传统文化、各地习俗、假期、出游。

6月6日芒种：节气特点、有芒、“芒”谐音、黄梅时节、忙碌。

6月7日高考：高中、金榜题名、试题、毕业、校园、回忆、青春、报考。

6・18年中大促：买买买、剁手、购物、清空、大促、优惠。

6月19日父亲节：爱、父爱如山、超人、无所不能、心愿、生活、走心、催泪、共鸣、团圆。

6月21日夏至：白昼最长、西瓜、炎热、防暑、蝉鸣。

6月节日营销要点来了，赶快收藏起来吧！

NO.1 儿童节 

2022超市六一儿童节活动建议！

（详细内容点击上方链接）

NO.2 端午节 

将端午节结合高考的热点，可以引发出来一个词――“高棕”，而端午节后即将就是高考，“高棕”也暗指高考必中、考中、全中，可以深挖这个概念，在这个因为疫情而影响的2022年，势必会非常受“饱经风霜”的考生和家长们欢迎。

NO.3 年中购物节 

热点日期：6月18日

热点范围：全品类

关键词：年中大促、种草清单、618专享价

相关角度：618被称为是“年轻人过的节”，在节日期间，我们可以借“年中大促”打造营销活动，既可以提高商品销售额，也可以宣传我们的超市，提升知名度。

活动形式：种草清单、拼团、砍价

活动要点：可以直接用“折扣倒计时”的形式进行推广，与潜在消费者进行心理博弈，暗示“这是全年最低价，这几天的价格是最优惠的”，从而促成转化。促进消费者进店购买。

具体玩法：

以“年中大促 全民狂欢”为主题，分成三个阶段来进行：

预热期――提前锁客

活动时间：6.11-6.15

正式活动――引爆销量

活动时间：6.16-6.18

营销工具：

爆款特惠购

满XXX立减XX

9.9限时抢购

返场期――沉淀客户赢口碑

活动时间：6.19-6.20

营销工具：返场拼团、买一送一等。

像母婴用品、时装、化妆品、食品等，可以整理一份“种草清单”，以“分享”的形式进行推广，可以加强互动性，同时用户也更容易接受。 

NO.4父亲节 

热点日期：6月19日

热点范围：运动产品、汽车相关产品、营养礼品、护肤品、科技产品

关键词：感恩、父爱、回忆、时光

相关角度：感恩相伴，大声说爱，可以通过设置一系列温情的、美好的、走心的、充满回忆的活动，致敬悠悠父爱。

活动形式：H5、节日海报、软文营销

活动要点：

父亲节其实与母亲节、教师节、感恩节等节日的核心一样，都是“感恩”为主要着力点，提到感恩，就关联到“回忆”、“记忆”，两点一线，活动的主要思路也就出来了。

父亲节主要体现的是人文关怀，是提升企业在客户心中形象的好机会，可以设置一些有关“告白”、“情话”相关的内容。

活动向来是一个我们企业对外宣传的主要形式，可以提升品牌形象、增加曝光、深化口碑、增加用户粘性等，然后达到最终的目的――促进销售。

但很多企业发现，做活动就会碰到这样的情况：别人家

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《国家电网招聘》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】　 BCH7C5Z7【【微信】】G3M4ZC5Y6O9U1B2X8H82、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】　 BCG9R4U2【【微信】】4ZX4K1X5N10T6T5F43、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】　 CCW9F7F7Z8X4Z4M10HO1S9W1X6R1W8Z4ZY2M8A3C7Z3V1G84、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应(　)。 A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金 B.重新设计、并支付赔偿金 C.赔偿委托人的实际损失 D.支付违约金并赔偿损失【答案】　 ACG3G6A8X5I8N5R7HM9T5C5【【微信】】7Y7L85、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。 A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】　 BCU1【【微信】】8W1Q8P1ZE1V8A10U1U9X2U26、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ） A.仪式表现形式 B.语言表现形式 C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式【答案】　 CCK7E6Y4R3P3M10W5HY2G10T6【【微信】】L9D107、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】　 BCY4Z2N4T5Y3C10S6HS4E2X4T6X7N7Z9ZG7A4W2T9【【微信】】、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】　 BCM6【【微信】】1Z4O10J6ZG4O4D7D8M2P3B49、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】　 ACA1J5E5C8I3S2K8HO8O10H4P6【【微信】】X110、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】　 BCU7N2L2J9F9B6M1HZ5D4Y5X7C3J10H3ZJ8N2L3S8L3H10G1011、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】　 BCH2I1J6J10G7I3X1H【【微信】】A8F10T4T9C812、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。 A.监测点不少于3个 B.可做一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少5天 D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】　 BCB4I2J9S1T1T2U5HH7X4C1【【微信】】5H4P813、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程【答案】　 CCB4C2K8J2C5A4X10HS10K10X7K7E2M5P10ZE10D1M6P8T1U8Z714、下列属于风险识别的范围的是()。 A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】　 ACI4L3O4H9E5D5T4HS10W4R9J6G6I2T3ZM6J6C2T1F6N1S615、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ） A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT分析 D.市场预测分析【答案】　 CCI5E4G8S9W3X8L6HY5【【微信】】3V1V2Y416、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】　 DCW3K9I10J8【【微信】】10ZI3M10U1P3L9M6F717、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。 A.信息传递速度慢 B.信息失真程度大 C.不利于管理者协调与控制 D.不利于发挥下级积极性【答案】　 CCH10W9S10L6J4O1【【微信】】V2B8R6L3Z6R618、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】　 CCE4G4Z5H4G4【【微信】】T7S2G1F10T9C10U819、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】　 ACA10O5G4A9A7【【微信】】R4S5F9C8H7Z2D820、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】　 DCF10R5I3P10Z3Y3G7HZ5N4C6M3S1B9T6ZR7A10C9H3【【微信】】、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。 A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】　 ACN4Z1F2U10T10R6W1HJ10S10G9M2S8Z8Y10ZI7A1P6X1B4R3I822、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】　 BCA8E3F1C2J7L3F10HP4U5C7M6G1A4K1ZZ2K9U4【【微信】】、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】　 CCS8T1【【微信】】F9N5T9ZY10N6P4P2X9W1D1024、材料抗冻性指标不包括（ ）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】　 DCX4N7X4U8A5T6S10HY3J1O3T10D8【【微信】】O325、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ） A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】　 DCC2D2M4M6Z6O1H7HJ9K5O5T8U2K2L3ZF4T7J5C5D5V9O226、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】　 CCC8O6K3【【微信】】5W4ZF10X9O1J1O1Z2Y827、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.成就需要理论 D.双因素理论【答案】　 DCL9N1F2S8【【微信】】10U10ZE3M6J3X2Q3J3R528、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】　 DC【【微信】】6Q9S8X9P4T2ZG10R2V2D7W10O7M629、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】　 BCA5U8I4X10M10【【微信】】F8L5H1S9C1Y1R230、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ） A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判【答案】　 BCI4S10A3X9U7【【微信】】2ZU9D7M4A6K4E3G831、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】　 ACD1O3H10Y10C2Z9N8HM10M8I10【【微信】】8V832、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心【答案】　 BC【【微信】】6U10T10G2U1ZI8B1P3A8N10G2F933、顺序数据（ ）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】　 BCS10C2E1I8I7U6Y7HR1I5I8【【微信】】4S10X834、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】　 CCM9F10K9B3N4S4P7HZ9【【微信】】10Z5E3S6Z535、（ ）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】　 BCG6H3F6K10C9C5U7HE8W2R9R9D9W4【【微信】】、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】　 DCE10I9H9【【微信】】4W6ZA5Y3G10G8E5E7U837、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ） A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】　 BCL4C6K1W8X9H8X8HN8【【微信】】1E6A6O9K838、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。 A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平【答案】　 BCE4F9R1I5I4B3T4HU10W9【【微信】】Z1F1P639、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】　 BCD9R3R6P8G10P5H7HS2J5O2F1C3D6G10ZD6G8Y1W9S7G10I540、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则―声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）。 A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】　 CC【【微信】】F9O10P7S10N1K6ZN5A6U4B2A5D8Y141、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】　 ACK10T3K4E5M3D4N1HY6M10Z8D10Y5【【微信】】2、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】　 DC【【微信】】A7S1A5R2K8ZB6X4N10Y7F8J3I343、被誉为管理心理学之父的是（ ） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹【答案】　 BCK7Y8B5O3K10C1J9H【【微信】】Q6D1O9F1X944、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】　 BCF8A3O5S10【【微信】】10ZM4C10K6V6T6X1J645、以下不属于工资集体协商的是（ ）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】　 BCI7D3I5S8M10Y9K2HO9E9L4A8B10T4F4ZD10A10【【微信】】、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】　 DCK7Z9O6S5【【微信】】3ZA6O5B1P6R2F3G347、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。 A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】　 ACB9X3R1A2G7A8N2HL4K6【【微信】】7H4G848、权力具有的性质是（ ） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】　 ACW7M2R6【【微信】】2Q4ZE1Z7N5T2W6U3D549、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】　 DCS9【【微信】】4J9U1V7ZE6I4N3I3S2N1W550、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。 A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】　 CC【【微信】】3L9Z6Z4X7V8ZZ3O10Q6K4O6K3D151、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。 A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数 B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】　 ACP8F9S8T5G5M5O4HA4G10C8F9R9N10M6ZY9R9U6R4W6C2X752、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。 A.0.8元 B.1.2元 C.0.83元 D.无法比较【答案】　 CCD1E10M6R8D1B10H1HB1J8P5R3F6K2J6ZB9M2A4G8R6E6A853、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】　 BCL5I6A3Y7T4Z7S9HS8O6L2A7【【微信】】354、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】　 ACL3E7【【微信】】G3E5D7ZL2O1T9E4D5I2S555、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。 A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】　 DCI1H5L2H3C1【【微信】】X10Y10O7J7A1C7I156、深层的企业文化是指（ ）。 A.厂容厂貌 B.职工风貌 C.组织体中广大员工共同的意识形态 D.产品形象【答案】　 CCY8G9【【微信】】Y2Z7M7ZS2N6I5B8B8I8H157、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ） A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】　 CC【【微信】】8E5E6Q3Q9ZY3J6A1V2I5O8Y658、属于领导权变理论的是（ ） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】　 BCP8D1M3S1L8S8M5H【【微信】】1Q10P4N3O559、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】　 BCL10G8H1M10C1G5B10HD5H6H2B4A5O6P4ZI6O4M5Y7G4W7M560、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。 A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向【答案】　 BCX1E4C6G6X1I4C5HZ4【【微信】】3Z1K8C361、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】　 DCO9M6【【微信】】V8B4S4ZU10Z5I5H8F3N7V562、《污水综合排放标准》(GB8978―1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】　 ACN8J2G4【【微信】】S9Q7Y3ZZ6R4P1N7D6V4C163、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有(　)。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】　 ACL2Z10R2G3S9W5J3HN7E8G6【【微信】】F8U664、土越密实，则其内摩擦角（ ）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】　 CCW2L1U6R1M9S8J5HK6C6A1U8K4B9A1ZS1A10Y9F6U7J2T465、销售提成工资制度属于（ ）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】　 ACG2H9P10N7S4X7O2HU4【【微信】】5C4T10S1066、假设检验主要是对（ ）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】　 ACY4S4C10C4U3B1Z7HI3O3Z6P10M9J1R1ZM1N10C3X1D9W8D467、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ） A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】　 DCH10B4P5Z5【【微信】】E7ZN3Z6Y9J1W9D2D668、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。 A.一维模式 B.动态数值解水质模式 C.二维或三维模式 D.零维模式【答案】　 CCX7H1N2W5P3X3T9HE1C4O4K8A6D8L8ZR2B6H9Y7H8B6J969、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】　 DCR2D7【【微信】】M5M7Z10ZW2Y4M6O8R3Y7U970、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】　 DC【【微信】】2E10U10V8B5ZH8Y8V1A3W8P7W871、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ） A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT分析 D.市场预测分析【答案】　 CC【【微信】】K8F4I7A9I1ZP7S6C2X8P3G4Y1072、根据《规划环境影响评价技术导则―总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。 A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】　 CCC7P8P7E2W1C1Y4HF1N5Y9E1G6U10S8ZZ10S8F9U3M7R5W273、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。 A.25% B.75% C.115% D.125%【答案】　 DCF7【【微信】】8R3Q10F10B5ZL2B7G1Z10R6Q1Z1074、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】　 BCJ2O7C10W7T10M7D4HU5J3A6C9X7J3D3ZD5W7E8D3Y5H4A375、以下说法错误的是（ ）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】　 CCD3T5S7M6D9【【微信】】S5O1O8B3H8V5N176、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】　 CC【【微信】】M2J4G1F9N3ZJ9I3L3R3R3L4S777、相关系数r的取值范围是（ ）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5【答案】　 BCA3G2F5R4Y4A4L3HR2Z5H10N9D7【【微信】】8、人际心理关系形成的基础是（ ） A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】　 ACT10R1M10X5M4H8Z7HS2K5H10F1E8O1F9ZE1M4A4K7L6E3U379、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】　 CCD7K10U1K7【【微信】】6V3ZY6J3B5N10O9G5J280、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。 A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】　 ACK1L8【【微信】】S3I6Y9ZJ4R3X6Q6K2E6P481、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】　 BCI6U9W8X1D2Y5P9HB5E2A8B4P4G7P7ZK9【【微信】】、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是(　)。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】　 CC【【微信】】U6M1V6H7G1ZG6M8Q4L10D8V6E1083、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节【答案】　 ACB1T1N6F7D1Z5U7HP8【【微信】】8Y5F1J1084、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。 A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】　 DC【【微信】】3Y10H8B3Z9ZR9U3E7X8W7U10O1085、霍兰德认为个人的个性类型有（ ） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】　 CCO4P5【【微信】】P8N4B1ZF2C1E1M10X6L5F486、属于领导权变理论的是（ ） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】　 BCB4W3E8Y2S10B3【【微信】】K4V6C5V5H9T7D487、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】　 BCW5R1E1A5K7B9O4HP9I2Z4O4S5K10W5ZP5L4L7【【微信】】、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D
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