大家好，今天来为大家分享定时开关的用途的一些知识点，和定时开关的作用的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 定时开关怎么定时常开？
2. 手机定时开关机，对手机有什么好处、又有什么坏处？
3. 定时开关是什么原理？
4. 定时开关怎么调自动开和关的时间？
5. 时间控制器上设置有延时是什么作用？

定时开关通常有多种工作模式，其中之一就是“定时常开”。以下是一般的定时开关设备如何设置定时常开模式的步骤：

首先确定所使用的定时开关是否支持定时常开模式，这通常可以在说明书中找到。

将开关接入电源线路，并根据说明书的要求连接负载电器。

按照说明书中的步骤进入定时设置模式，通常需要设定开启时间、关闭时间和重复模式等参数。

在设置重复模式时，选择“每天”或“工作日”等常开模式。

设置好所有参数后，保存并退出定时设置模式。

此时，定时开关将按照设置的时间自动开启负载电器，并一直保持开启状态，直到设置的关闭时间到达。

需要注意的是，不同品牌和型号的定时开关可能有不同的操作步骤和设置方法，因此最好在使用前认真阅读说明书，或者咨询专业人士的建议。

有一定的坏处的，不需要每晚关一次机，每周关一次机，因为手机像人一样，也需要不定时的休息，不过并不需要频繁到每天都关机。

1、经常开关机，对手机损耗略大

每次关机再开机时，手机上大量的数据要重新加载读取，这对存储器会产生损耗。开关机的频率越频繁，这个损耗就会越大。

2、经常开关机更耗电

从开机到进入待机状态，CPU高速运行，耗电量增加，这一过程耗电量少的5%，多的可能高达10%。当然，不同的手机这一数据也不尽相同。如果只是待机，手机会根据信号强弱自动调节功率并优化运行，从而达到省电目的。所以说，有的时候关机比开机还要费电。

3、长期不关机会导致运行速度变慢

手机用着用着就变卡，这是因为在运行过程中，系统里会产生各种深度垃圾文件，一般很难清理干净，而且还有很多后台程序在启动、运行，时间久了，垃圾越来越多，手机自然也就越来越卡了。

所以，建议手机每周重启一次，因为在重启过程中，手机会深度清理掉那些系统垃圾和各类后台程序，完成自我修复。这也是为什么每次手机卡顿时，重启一下，就又变得流畅了的原因之一。

扩展资料

怎样合理使用手机：

1、不要俯卧状玩手机。虽然对眼睛来说，这样比较舒服，但对手肘、脑部的血液循环造成困难，这种方式很累，颈椎以上会很不舒服。

2、最好的方法是仰着玩手机。这样对身体的每个部位都很合适，除了手肘累，可以用被子垫在手肘下面继续玩。这是最好、对健康影响最小的方式。

3、尽量不要玩超过一个半小时，另外把浏览器字调大些对视力有好处。

4、晚上玩手机的时候不要开小台灯，因为晚上十一点半后身体会分泌抑制黑色素的蛋白酶，但是这段时间如果见光，身体就会停止分泌，然后眼袋会变黑，早起变成大眼袋的熊猫眼.

5、浏览器屏幕尽量调到夜间模式，两种颜色的色差越大，越费视力。知道为什么夜间模式总是黑加紫(或灰色)了吧。但是有个弊病：夜间颜色很容易使人产生倦感。

定时开关从功能上分为机械式定时开关和电子式定时开关，机械式定时开关一般是由旋钮、接触*、弹簧、接触轮、转轴、油盒、阻力板组成，采用钟表原理进行定时通断；而电子式定时开关是一个以单片微处理器为核心配合电子电路等组成一个电源开关控制装置，能以天或星期循环且多时段的控制家电的开闭。时间设定从1秒钟到168小时，每日可设置20组，且有多路控制功能。一次设定长期有效。适用于各种工业电器，家用电器的自动控制，既安全方便又省电省钱。

.定时开需在待机状态下设置，每按一次定时开时间便增加0.5小时,定时开时间到10小时后,每按一次便增加1小时。2.定时关则在开机时设定，从每按一次定时关时间便增加0.5小时,定时关时间到10小时后,每按一次便增加1小时；定时开关设置只在24小时内有效，24小时后需重新设定，如果取消定时关,只需将定时关时间调为0即可。

时间继电器一般是用来控制外围电路的通断，可以根据需要来连接常开点或常闭点，如果你的时间继电器的电源与本继电器的控制点连接的话，延时时间到达后，会断电的。

文章到此结束，如果本次分享的定时开关的用途和定时开关的作用的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

用通俗易懂解释安迪比尔定律 摩尔定律与安迪比尔定律

安迪-比尔定律的含义是：（）

A.每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18-24个月翻一倍以上

B.在计算机领域，软件功能的增加和改进会不断吃掉硬件性能的提升

C.信息产业界的所有硬件设备生产商必须赶上摩尔定律规定的更新速度，这导致所有的硬件设备生产商都必须奋勇向前，否则就会被淘汰

D.任何企业在本产业中必须不断更新自己的产品

正确答案：在计算机领域，软件功能的增加和改进会不断吃掉硬件性能的提升

众所周知，IT界有两大巨头――英特尔公司和微软公司，二者又分别是硬件和软件方面的领头人。计算机的更新换代是很快的，而且硬件与软件的提升相互影响，因此便有了著名的安迪比尔定律。

安迪比尔定律的原话是：安迪提供什么，比尔拿走什么。其中，安迪指的是英特尔原CEO安迪・格鲁夫，比尔则指的是微软的比尔・盖茨。这句话的意思是，英特尔的安迪?格罗夫一向市场推广一种新型芯片产品，微软的比尔・盖茨就会及时的升级自己的软件产品，吸收新型芯片的高性能。硬件提高的性能，很快被软件消耗掉了。

安迪比尔定律主要揭示的是微软公司与英特尔公司之间利益上的暗合，并因此形成了所谓的Wintel联盟。微软为了维护它在操作系统市场的垄断地位，不断在操作系统软件中增添新功能，造成系统软件越来越臃肿。操作系统的不断升级，反过来提高了对硬件平台的需求。举实例来说，2006年上半年，因为Vista迟迟不能面市，从英特尔到惠普、戴尔等整机厂商，再到美满和希捷等外设厂商，全部销售都受到很大的影响，因为用户没有更新计算机的需求。这些公司的股票不同程度地下跌了20%到40%。后来，千呼万唤始出来的Vista终于上市了，萧条了一年多的英特尔公司很快就扭转了颓势，惠普、戴尔也同时得到好处。显然Wintel是一种不只双赢的联盟。

在这里，可以引用美国心理学家N・W・弗里德曼提出的定律：当一个人的需要可以满足另一个人的需要时，两人就趋于互相喜欢。也就是说，当两者有利益与利益的相互补充时，才会有需要与需要的相互满足。从这个意义上说，英特尔和微软可以说是相爱的。

安迪-比尔定律：Andy gives, 【【微信】】

“安迪”的字面上指的是英特尔的前CEO安迪・格鲁夫，背后代表的是所有硬件厂商，而 “比尔”的字面上指的是微软公司的比尔・盖茨，背后代表的是所有软件厂商。这个定律的意思就是说，硬件厂家不管怎么样去提升硬件的性能，软件公司都可以开发出更耗资源的软件，将硬件性能提升的效果给抵消了，对硬件提出了更高的性能需求。

实际根据摩尔定律，手机处理器这类设备，每隔18个月，性能就可以提升一倍，如果按照这个定律，现在的手机性能达到10年前手机的几十倍应该是没问题的，可是我们有感受到几十倍的性能提升吗？很显然我们并没有，为什么会这样呢？还不就是前面说的安迪-比尔定律起作用了，最直观的感受就是手机APP变得越来越臃肿，所以从业界的底层逻辑来看，哪里会出现性能过剩？

实际上我们将手机的性能进行细分，也会发现不存在什么性能过剩一说，CPU部分的单核性能存在过剩吗？显然是不存在的，如果单核性能存在过剩，那就不需要多核了。CPU部分的多核性能存在过剩吗？这个地方勉强可以算一个，因为目前系统对多核的利用还没有那么强，更多的还是跑分，GPU部分就不用说了，GPU还有很大的发展潜力，所以从绝对层面来说，手机性能也不存在性能过剩一说。

不过如果将时间和需求范围缩小，我们可以说现在的部分手机存在性能过剩，因为就日常使用而言，现在的那些千元机都可以提供不错的体验了，搭载高端旗舰芯片手机的表现就更不用说了，因此在部分场景下，说高端旗舰芯片性能过剩好像也没有毛病，而且现在的旗舰芯片虽然跑分性能是做得不错，但是在能耗发热上面做得还是不够，导致了用户的不满，因此用户喊性能过剩的意思中，包含了这种不满，用户希望厂家不要只关注跑分，能够把能耗表现等地方提升一下。

所以从广义层面来说，根本就不存在性能过剩一说，不过如果缩小时间和群体的范围，说存在过剩也可以，至于高性能有什么用，你拿个骁龙625的手机，然后和骁龙870手机对比使用一下，不就清楚了吗？

实际上现在的手机在性能上面走得有点偏了，注重跑分性能，对能耗的关注并不高，所以搞出骁龙888这种火龙，坑惨了一些手机，大家喊过剩更多的是希望芯片厂家后续能够兼顾一下能耗，把能耗比做好一些，这样子才能更好的长期保持高性能输出，满足大家的性能需求。

1、摩尔定律：让我们一同来倾听一位亿万富翁对于摩尔定律的感悟。风险投资公司Se【【微信】】的缔造者唐・瓦伦丁将摩尔定律视为商务运作的关键所在。他的公司曾向苹果、EA、思科、雅虎以及Google等多家高科技公司进行投资。在谈到自己的成功秘诀的时候，他坦率地表示：“十分简单，我只是遵从摩尔定律，并且对随之而来的结果进行一些猜测而已。”今年的4月份正好是摩尔定律的40周年纪念。1965年，戈登・摩尔（3年之后他亲自参与了英特尔公司的建立）首次提出：硅芯片上的晶体管数量将会以每年一倍的速度翻番。到了1975年，摩尔先生将一年的周期改为了两年，而摩尔定律从那以后一直延续到今天，成为芯片业发展的圣经。然而随着时间推移，摩尔定律适用的范围已经超越了单纯的芯片，从个人电脑到手机产品，再到音乐播放器，几乎任何与高科技沾边的产品都适用于摩尔定律，在保持售价不变的前提下，产品性能翻番的周期也逐渐演变成为了18到24个月。正是通过对于摩尔定律的信任，唐・瓦伦丁在个人电脑、游戏、以及搜索引擎等不同领域都取得了成功。

2、摩尔定律边际定律：此条定律表示，在保持同等性能的前提下，数字产品的售价以每年30％到40％的幅度下滑。这条定律也可以解释为何用户手中价值299美元的Treo 650牌电脑在性能方面可以媲美1988年售价达到3500美元的康柏电脑产品。

3、安迪比尔定律：在上个世纪90年代的一次电脑大会上，有人表示：“安迪提供什么，比尔拿走什么。”换句话说，英特尔公司总裁安迪・格罗夫一旦向市场推广了一种新型芯片产品，微软CEO比尔盖茨就会及时地升级自己的软件产品，吸收新型芯片的高性能。摩尔定律的效能保证了新型软件不断出现在市场上，然而通常新软件只不过是表面的提升而已，不过随着硬件技术的提升，软件技术也会在某一时刻达到飞跃的效果，例如上世纪80年代的图形计算和上世纪90年代的网络浏览，今天的搜索引擎，下一个该是什么呢？毫无疑问它会让我们大吃一惊。

4、梅特卡夫定律：这条定律是用以太网络的发明人罗伯特・梅特卡夫的名字命名的。定律表示，网络的有用性(价值)随着用户数量的平方数增加而增加。换句话说，某种网络，比如电话的价值随着使用用户数量的增加而增加。现在如日中天的电子商务网站eBay就是最好的例证。

5、吉尔德定律：胜利者浪费定律。数字时代3大思想家之一的乔治・吉尔德在《福布斯》创刊之前的几年就曾经提出了著名的吉尔德定律。他说，最为成功的商业运作模式是价格最低的资源将会被尽可能地耗费，以此来保存最昂贵的资源。在蒸气机出现的时代，因为蒸气机的成本已经低于当时传统的运输工具马匹，因此聪明的商人开始了蒸气机的使用。如今最为廉价的资源就是电脑以及网络带宽资源，并且随着摩尔定律的生效，两者的价格还呈现出飞速的下滑趋势。Google公司就是一个很好的例子，公司服务器产品达到了大约12万台，支撑起了搜索引擎的整个网络架构，然而在成本相对较高的人力资源方面Google公司却显得十分吝啬，如今公司的员工总数还不到3500人，但就是这样一个公司每年的销量却达到了50亿美元。

6、李嘉图定律：经济形式越明朗，19世纪英国经济学家大卫・李嘉图提出的比较优势定律的作用就越明显。商务互联网的出现就是一个很好的例子，这也是自从比较优势定律被提出以来最大的一个“窗口”。当然这也意味着，如果贵公司的表现实在糟糕的话，整个世界都会知道的。

7、里斯顿定律：这条定律的名称来自已故的沃尔特・里斯顿。一位银行金融界的巨头。在1992年里斯顿一本名为《the twilight of so【【微信】】》的书中，他就曾经预言了电子网络的崛起以及随之而来的主要影响。里斯顿表示，如果被给予自由和光的速度，资本（包括金钱和构想）将去向它想去的地方，留在它被很好对待的地方。如果很好地理解了里斯顿定律，我们将可以很好地预测出未来国家和公司的兴衰大势。

8、拉夫尔曲线定律：上世纪70年代，年轻的经济学家亚瑟・拉夫尔提出了这一创造性的定律。在某些情况下，随着收取税金比率的降低，您可以得到的税金总额却相反会增加。这条定律表明，税率的降低可以使得业务或者工作人员变得更有生产力，进而商务规模将会进一步扩大。拉夫尔定律很好地解释了上世纪80年代到90年代美国经济的飞速增长，以及如今印度的繁荣，东欧表现超越西欧等现象。

9、杜拉克定律：听起来也许十分奇怪，不过如果从你的字典中将“成就”这个字眼剔除，换以“贡献”的话，那么您最终可以在您的事业中取得真正的“成就”。这番话来自于管理奇才彼得・杜拉克先生。对于“贡献”的追求可以保证精力被投放在最需要的地方，比如您的用户、雇员或者股东。

10、奥格威定律：如果进行评选的话，我会选戴维・奥格威为20世纪最伟大的广告创意专家。奥格威是Ogil【【微信】】公司的创造者（如今WPP公司的一部分），他曾经撰写了一本名为《Ogil【【微信】】》的著作。在书中，奥格威先生写到：在任何一位OM公司任职的领导都会接到他送出的一个俄罗斯嵌套娃娃，在打开嵌套娃娃时他们会发现其中又是一个小一些的嵌套娃娃，就这样一层一层，在最后一个很小的娃娃里面是一张纸条，上边写着“如果我们只是雇佣那些不如我们的雇员，公司将逐渐成为侏儒，不过如果我们雇佣的员工总是要超越我们本身，有朝一日公司会成为巨人。”早在上个世纪50年代的时候，奥格威先生就理解了商务以人为本的道理，而随着时间的推移，这条道理显得越来越正确。

￥

5

百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容

立即获取

改变世界的10大定律

改变世界的10大定律

最近几十年中，摩尔定律等10条定律改变了我们的世界，这就是当今世界的10大定律。

1、摩尔定律：让我们一同来倾听一位亿万富翁对于摩尔定律的感悟。风险投资公司Se【【微信】】的缔造者唐・瓦伦丁将摩尔定律视为商务运作的关键所在。他的公司曾向苹果、EA、思科、雅虎以及Google等多家高科技公司进行投资。在谈到自己的成功秘诀的时候，他坦率地表示：“十分简单，我只是遵从摩尔定律，并且对随之而来的结果进行一些猜测而已。”今年的4月份正好是摩尔定律的40周年纪念。1965年，戈登・摩尔（3年之后他亲自参与了英特尔公司的建立）首次提出：硅芯片上的晶体管数量将会以每年一倍的速度翻番。到了1975年，摩尔先生将一年的周期改为了两年，而摩尔定律从那以后一直延续到今天，成为芯片业发展的圣经。然而随着时间推移，摩尔定律适用的范围已经超越了单纯的芯片，从个人电脑到手机产品，再到音乐播放器，几乎任何与高科技沾边的产品都适用于摩尔定律，在保持售价不变的前提下，产品性能翻番的周期也逐渐演变成为了18到24个月。正是通过对于摩尔定律的信任，唐・瓦伦丁在个人电脑、游戏、以及搜索引擎等不同领域都取得了成功。

2、摩尔定律边际定律：此条定律表示，在保持同等性能的前提下，数字产品的售价以每年30％到40％的幅度下滑。这条定律也可以解释为何用户手中价值299美元的Treo 650牌电脑在性能方面可以媲美1988年售价达到3500美元的康柏电脑产品。

3、安迪比尔定律：在上个世纪90年代的一次电脑大会上，有人表示：“安迪提供什么，比尔拿走什么。”换句话说，英特尔公司总裁安迪・格罗夫一旦向市场推广了一种新型芯片产品，微软CEO比尔盖茨就会及时地升级自己的软件产品，吸收新型芯片的高性能。摩尔定律的效能保证了新型软件不断出现在市场上，然而通常新软件只不过是表面的提升而已，不过随着硬件技术的提升，软件技术也会在某一时刻达到飞跃的效果，例如上世纪80年代的图形计算和上世纪90年代的网络浏览，今天的搜索引擎，下一个该是什么呢？毫无疑问它会让我们大吃一惊。

4、梅特卡夫定律：这条定律是用以太网络的发明人罗伯特・梅特卡夫的名字命名的。定律表示，网络的有用性(价值)随着用户数量的平方数增加而增加。换句话说，某种网络，比如电话的价值随着使用用户数量的增加而增加。现在如日中天的电子商务网站eBay就是最好的例证。

5、吉尔德定律：胜利者浪费定律。数字时代3大思想家之一的乔治・吉尔德在《福布斯》创刊之前的几年就曾经提出了著名的吉尔德定律。他说，最为成功的商业运作模式是价格最低的资源将会被尽可能地耗费，以此来保存最昂贵的资源。在蒸气机出现的时代，因为蒸气机的成本已经低于当时传统的运输工具马匹，因此聪明的商人开始了蒸气机的使用。如今最为廉价的资源就是电脑以及网络带宽资源，并且随着摩尔定律的生效，两者的价格还呈现出飞速的下滑趋势。Google公司就是一个很好的例子，公司服务器产品达到了大约12万台，支撑起了搜索引擎的整个网络架构，然而在成本相对较高的人力资源方面Google公司却显得十分吝啬，如今公司的员工总数还不到3500人，但就是这样一个公司每年的销量却达到了50亿美元。

6、李嘉图定律：经济形式越明朗，19世纪英国经济学家大卫・李嘉图提出的比较优势定律的作用就越明显。商务互联网的出现就是一个很好的例子，这也是自从比较优势定律被提出以来最大的一个“窗口”。当然这也意味着，如果贵公司的表现实在糟糕的话，整个世界都会知道的。

7、里斯顿定律：这条定律的名称来自已故的沃尔特・里斯顿。一位银行金融界的巨头。在1992年里斯顿一本名为《the twilight of so【【微信】】》的书中，他就曾经预言了电子网络的崛起以及随之而来的主要影响。里斯顿表示，如果被给予自由和光的速度，资本（包括金钱和构想）将去向它想去的地方，留在它被很好对待的地方。如果很好地理解了里斯顿定律，我们将可以很好地预测出未来国家和公司的兴衰大势。

8、拉夫尔曲线定律：上世纪70年代，年轻的经济学家亚瑟・拉夫尔提出了这一创造性的定律。在某些情况下，随着收取税金比率的降低，您可以得到的税金总额却相反会增加。这条定律表明，税率的降低可以使得业务或者工作人员变得更有生产力，进而商务规模将会进一步扩大。拉夫尔定律很好地解释了上世纪80年代到90年代美国经济的飞速增长，以及如今印度的繁荣，东欧表现超越西欧等现象。

9、杜拉克定律：听起来也许十分奇怪，不过如果从你的字典中将“成就”这个字眼剔除，换以“贡献”的话，那么您最终可以在您的事业中取得真正的“成就”。这番话来自于管理奇才彼得・杜拉克先生。对于“贡献”的追求可以保证精力被投放在最需要的地方，比如您的用户、雇员或者股东。

10、奥格威定律：如果进行评选的话，我会选戴维・奥格威为20世纪最伟大的广告创意专家。奥格威是Ogil【【微信】】公司的创造者（如今WPP公司的一部分），他曾经撰写了一本名为《Ogil【【微信】】》的著作。在书中，奥格威先生写到：在任何一位OM公司任职的领导都会接到他送出的一个俄罗斯嵌套娃娃，在打开嵌套娃娃时他们会发现其中又是一个小一些的嵌套娃娃，就这样一层一层，在最后一个很小的娃娃里面是一张纸条，上边写着“如果我们只是雇佣那些不如我们的雇员，公司将逐渐成为侏儒，不过如果我们雇佣的员工总是要超越我们本身，有朝一日公司会成为巨人。”早在上个世纪50年代的时候，奥格威先生就理解了商务以人为本的道理，而随着时间的推移，这条道理显得越来越正确。