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在智能手机时代里，更换新手机相信是一件开心的事情。每次入手了新手机，都需要把旧手机里的各种信息进行迁移。特别是不少小伙伴还需要处理跨越品牌、跨越系统的换机需求。最近就选择了这款OPPO Find N2手机，需要把旧手机里的信息进行迁移，下面就来看看吧。

我使用的手机采用的最新版本的ColorOS 13系统，内置了手机搬家这个APP。目前OPPO、一加、【【微信】】等品牌的手机也都是相同手机系统。启动手机换机APP，就可以看到相关选项。从界面中可以看到四种模式，

1、从OPPO、【【微信】】等同样是ColorOS系统的手机进行导入，从其他安卓手机进行导入，直接启动手机搬家APP即可。

2、从其他品牌的安卓手机进行导入，需要在手机上安装 欢太手机搬家 APP

3、从苹果手机进行导入，需要在苹果手机市场里下载 手机数据迁移。

4、从云备份中恢复手机。

分别新旧手机里启动手机搬家APP，确定权限后即可使用，分别点击新手机和旧手机的按钮，然后进行配对。

接下来需要使用新旧手机扫描实现配对，然后在旧手机上勾选需要迁移的所有数据内容。按照提示点击开始传输，然后屏幕上会显示数据传输百分比。

在选择了差不多几十GB的信息迁移后，差不多几分钟的时间就完成了整个数据迁移过程。都是OPPO手机的前提下，旧手机上的图标大小，文字大小，桌面布局风格等所有个性化的选项会全部转移到新手机上，完全符合我的日常使用习惯，无需手工调整。

有时候我们会遇到另一种情况，那就是旧手机突然遗失或者因为意外而损坏。出现这种情况我们在新手机上进行数据恢复时，就可以试试从云备份恢复的这个选择，OPPO手机上可以实现自动数据备份到云端，我们可以通过选择最近的一次备份时间的相关内容，把手机上的电话，短信，照片等各类信息从云端进行快速一键恢复。备份手机信息的方法有两类，一类是把信息备份到本地，在系统设置 > 其他设置 > 备份与重置 > 数据备份与迁移选项中按需设置即可。另一种就是把手机信息备份到云端，在系统设置 > 云服务 > 整机备份选项中开启“自动备份”功能即可。

另外，在手机搬家APP中还带有详细的介绍，我们在数据迁移中如果遇到紧急情况需要退出操作，24小时内再次进入这个程序再次连接后可以继续操作。另外除了这些程序、信息、数据信息的搬运。旧手机和新手机之间还可以搬运NFC信息卡、NFC交通卡，NFC门禁卡，以及钱包信息，方便我们的日常使用。

有了・手机搬家APP这款换机神器，用户在换机操作中可以说高效快速，各种信息转移都高效完善，整个操作过程也简便轻松，喜欢的小伙伴不妨和我一样试试看吧。

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5月12日，OPPO毫无征兆宣布终止其芯片设计业务，导致所有业务立即停止，并解散了旗下3000人团队。随后，哲库（负责芯片业务的子公司）最后一次全员会议的视频被曝光，其中介绍了关闭该业务的某些原因及受影响员工的补偿政策。消息之突然，甚至许多高管和员工也是在当天才得知这一决定。

在随后曝光的视频中，哲库CEO刘君提到解散哲库的原因：全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期。在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的。所以我在这里非常遗憾的做一个宣布：经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片之业务。

曝光的现场视频

然而就在去年，OPPO的创始人兼CEO陈明永曾多次公开表示公司自研芯片的决心，并提到这条路的艰辛和挑战。因此，OPPO突然宣布终止自研芯片业务并解散哲库科技的举动让各方感到非常意外。这一决定引起了许多猜测和猜想，包括公司资金短缺、产品生产出现问题，以及遭受外部压力和警告等等。这些说法给哲库就地解散事件增添了更多戏剧色彩。

蹊跷的事：

视频中还提到，由于哲库科技已经关闭了员工的各种权限，员工当前的工作已经全部停止，因此不需要再进入公司办公。对于员工在办公室内的私人物品，公司会通过邮件通知员工在下周的指定时间回到办公室拿回个人物品。如果员工手上还有公司的资产，或者需要进行后续相关流程，包括领取离职证明等，公司会鼓励员工通过线上系统完成。

也就是说在宣布解散当天，员工已经不能进入办公区域，连自己私人物品也要等待通知指定时间回到办公室拿回个人物品。突然解散一个三千人的公司本就是一个不符合常理的决定，全员就地解散并且连私人物品也不能及时拿回更是让这件事又多了一层神秘的面纱。

但视频曝光的另一面完全可以打破公司资金短缺这一说法。

哲库HR视频中介绍了补偿方案：

针对中国区所有的员工：哲库给到所有正职员工的补偿标准是N+3，N+3计算的基数会是所有同仁全年的月薪奖金以及其他应发收入，所有的合计来去除以12，这次的补偿金标准没有各地三倍上限的把控，所以说各位的计算的金额会是过去所有年薪奖金其他金额全部加总之后除以12。

简单点计算：N就是连续在职工作多少年，补偿多少月均薪资，+3就是再补贴3个月均薪资，并且包含月薪奖金以及其他应发收入。打个比方一名员工从19年入职，那么N就是4，加上+3补偿也就是补偿7个月薪资。要知道的是OPPO对应届生的薪资一度达到了40万，在业内还引发过不少的讨论，批评其“拉高了整个芯片行业的薪资水平”。按照此应届生薪资水平，且不包含奖金，另外加之老员工和美国、日本员工估计平均薪资至少60万（年资）以上。

这次事件如果只按照年资60万计算，3000名员工，如果按照每人7个月的薪资补偿方案，3000（人）×50000（平均月薪）×7。大概此次哲库科技给出的补偿方案不会低于10亿元！，哲库科技HR还介绍：虽然所有员工的最后工作日是5月12号，但哲库科技5月的薪资会统一结算到5月31号，并且也会帮其所有人员缴纳5月份的社保公积金。一旦签署补偿协议，会在5个工作日内完成补偿金的打款。（一次拿出10亿，并迅速打款，相信哲库科技现金流绝不是问题）。

说实话这次哲库的解散相比许多企业遣散时的“满地鸡毛”已经比较良心了！

另外：根据Canalys发布数据显示，2023年第一季度全球智能手机出货量下降13%，跌至2.70亿部。三星重夺领先位置，出货量达到6030万部。苹果公司以5800万部的出货量位居第二。排名前五的厂商中，只有苹果实现了同比增长，取得了高达21%的市场份额。小米以3050万部的出货量捍卫了其第三名的位置，而OPPO和vivo分别以2660万和2090万部的出货量跻身前五，分别占据10%和8%的市场份额。数据显示，OPPO在智能手机市场中仍有不俗表现。即使在市场需求下滑的背景下，OPPO仍然能够保持10%的全球市场份额。

另据央广网报道：2023年4月27日，国际数据公司（IDC）发布的最新数据显示，2023年第一季度，中国智能手机市场出货量约6,544万台，同比下降11.8%。IDC表示，2023年开年依然低迷，延续2022年以来每季度出货量同比下降幅度超10%。OPPO以19.6%的市场份额跃居国内手机市场第一！

所以综上，此次OPPO“如逃命一般”地关闭芯片业务绝不是资金短缺那么简单！当然具体原因就目前情况我们也无法知悉真相，过多的只是猜测！

最后：感谢阅读。此次OPPO“如逃命一般”地关闭芯片业务如有不同观点。评论一下，留下您的看法!