正如古语所云：“人事有代谢，往来成古今。”如同接力赛一样，对于企业来说，想要基业长青，跑得更远，那么在赛道上就要适时低将接力棒交给下一个人，不可能永远由自己一个人持续地跑下去。由此，寻找企业接班人成为了不少企业紧迫又严峻的命题。

“谁不服徐雷，就是不服我。”曾经让刘强东不惜力排众议，喊出霸气口号的徐雷，在担任京东CEO一年零一个月，“618”的前夕，退休了。京东的“二号人物”再次迎来了变化。

5月11日，京东集团宣布，公司现任首席财务官许冉将接替徐雷担任京东集团首席执行官兼执行董事。徐雷因个人原因将退任本公司首席执行官兼执行董事职务。京东方面还表示，退休后，徐雷将担任京东集团顾问委员会首任理事长，继续为公司高质量发展贡献力量。徐雷在社交平台上表示：“谢谢大家，请祝福我，也祝福所有的人。”

据公开资料显示，徐雷于2009年1月正式加入京东，并陆续担任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城轮值CEO、京东零售集团CEO等多个重要职务。2021年9月，徐雷获委任为京东集团总裁；2022年4月，徐雷任京东集团首席执行官，京东集团董事会执行董事。

徐雷最为外界所知的事迹，便是打造了如今和阿里双11并称“双骄”的“618”，徐雷也因此被称为“618之父”；在徐雷担任京东CEO期间，2022年全年，京东集团净收入为10462亿元，同比增长9.9%；归属于普通股股东的净利润为282亿元，同比增长64%。不过，在2022Q4中，京东零售收入为2589亿元，同比仅增长3.6%，创下历史最低增速；在最为优势的3C领域，京东几近于实现了0增长。同时在2022年Q4及全年财报中，京东罕见的没有披露用户数据。

彼时有分析认为，在数据背后，京东仍面临着不少的压力。2022年双十一期间，刘强东在一封内部邮件中表示：“……目前我们的零售业务经营文化在逐渐丧失，随着我们的3C家电业务的成功，很多兄弟开始夜郎自大、沾沾自喜……”并强调低价是京东过去成功最重要的武器，以后也是唯一基础性武器。

当当创始人李国庆对于徐雷退休一事表示：自己早有预料，并认为徐雷跟刘强东应该在销售额增长上有分歧。也有分析人士认为，除了和京东近段时间的业绩有关外，也和刘强东“重回台前”有关。

“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。”一时之间，霸道总裁和职场新人的组合有如职场励志小说一般为人津津乐道。然而，故事的发展且并未往“大团圆”的方向发展。

同样是在5月11日，孟羽童在个人微博发视频回应从格力离职。孟羽童表示：“我已经从格力顺利毕业啦。我觉得无论是我还是大家，经历这样的一个人生变动吧，都没必要把它当成一个消极的事情，它只是我们人生某一个阶段的选择而已。”孟羽童还表示：如果没有格力的平台，没有董总，我什么都不是，刚毕业，普普通通的一个学生，就来到格力这么好的平台，有很多的成长空间和机会，又受到了很多的关注。自己的下一个阶段的任务，就是准备继续读书，然后申请研究生。

此前，有网友发现格力旗下直播间“明珠羽童精选”已更名为“格力明珠精选”。直播间头像也发生变更，由董明珠孟羽童二人合影变为董明珠个人照。对此，格力电器回应称：“孟羽童已离开，不在公司任职。”并表示，人员流动很正常，感谢外界关心。”

资料显示，在2021年《初入职场的我们》节目中，孟羽童“过五关斩六将”，得到董明珠盛赞，称其符合接班人标准。最终，孟羽童被董明珠收入麾下，成为她的秘书，并加入到直播带货当中。“22岁董秘”、“董明珠的接班人”等身份很快让孟羽童、董明珠、格力赚足了眼球和热搜。

对于孟羽童离职的原因，目前仍然众说纷纭。有分析认为，原因可能是孟羽童的直播成绩未能达到董明珠的预期，据媒体统计，自孟羽童开始直播带货到2022年5月，孟羽童的带货成绩并不突出，和当时的刘u宏、董宇辉等有着不小的差距；也有声音认为，作为正经高材生的孟羽童有自己的选择，据资料显示，孟羽童很早就开始了个人IP的经营，目前，孟羽童的小红书拥有超过120万粉丝，总获赞超过500万。此次离职，可能是孟羽童想进一步打造属于自己的个人IP，并以此走得更远。

值得一提的是，孟羽童的离开，让“第二个董明珠”再次成为悬念。事实上，关于格力接班人的讨论一直都未曾断绝。2012年，销售“女皇”董明珠成为“格力之父”朱江洪的接班人，升任格力电器董事长兼总裁。11年过去，董明珠已经68岁，不少人在关注着董明珠的下一任接班人是谁。此前被认为是最有可能接班的格力电器原董秘兼副总裁望靖东、原执行总裁黄辉也已经先后离职。对此，有业内人士认为，在董明珠执掌格力的11年间，市场早已将格力和董明珠逐渐画上等号，这对于“第二个董明珠”、“第三个董明珠”来说都是一座难以而又必须跨越的大山。

当然，我们也看到，也有不少巨头企业，在接班人这一环节上顺利平稳落地。

2021年11月，掌舵海尔37年，海尔创始人张瑞敏主动提请不再参与新一届董事提名。同时，新一届董事局选举周云杰为新一届董事局主席，聘任周云杰为首席执行官、梁海山为总裁。资料显示，周云杰、梁海山都是1988年大学毕业后在海尔从基层经过多个岗位历练成长起来的，此前，周云杰任海尔集团董事局副主席兼总裁，梁海山任海尔集团董事局副主席兼执行总裁。海尔方面表示，“为避免科层制模式下企业领导人交接班常见的兴衰更替，张瑞敏通过16年人单合一模式的探索，把科层制企业成功转型为自组织、自驱动、自进化的生态型企业。张瑞敏交给未来的是一个人人创客、生生不息的生态。”

2022年3月12日，执掌海信30年的周厚健辞去海信集团董事长职务，正式退休，董事会随后选举海信集团原副董事长林澜接任董事长。资料显示，周厚健在1982年大学毕业后加入海信，服务海信40年，是中国家电企业中的元老之一；接任者林澜2006年加入海信，多年来一直负责海信国际市场的开拓。对于本次交棒董事长职务，海信方面称主要有两点考虑：一是海信正在快速成长为“世界级企业”，需要一位具有国际视野的带头人；二是根据管理的持续改进原则，海信到了需要变换一种管理方式的时候。

而在更早的时候，美的集团创始人何享健将美的董事长的位置交给了职业经理人方洪波，这也开创了中国第一家千亿级民营企业没有父传子、而是由职业经理人传承的先例。而方洪波也不负所托，将美的打理得井井有条。资料显示，美的集团2022年实现营收3439亿元、同比增长0.79%；归母净利润295.54亿元、同比增长3.43%。

如同“伯乐与千里马”的故事，虽然说“先有伯乐，然后有千里马”，但“空有伯乐而无千里马”同样不行，两者相互成就、相辅相成。谁能接过京东和格力的下一棒，仍有待时间和市场给予我们答案。