小米晋升机制是什么 小米的团队规划调整成员结构
- 1、小米公布重大人事调整，都有哪些调整？
- 2、小米组织架构出现重大变动
- 3、写在小米11发布之前，2020年人员架构大调整，手机迈入高端
根据小米公司公布的财报财报显示在2020年小米去年的收入达到了2459亿元，同比上涨了19.4%，利润达到了130亿元，同比下降了12.8%，而猪手的智能手机达到了1,522亿元，同比上涨了24.6%，全球智能手机出货量约为1.46亿台，同比是上涨了17.5%，而它的互联网盈利已经达到了238亿元，也是有持续的上涨。
根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。
1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。
特别值得注意的是，小米的原高级副总裁国际部的总裁，因为个人的原因辞去了董事长的职位，而且董事会也已经批准了，那么在此之前雷军表示随着周受资的加入，小米公司的财务管理和投资管理，会为小米的创新和生产力得到了大力的作用，那么在这次出掉之后，小米也是发布了，特别是雷军，也是说一起分到了6年的兄弟，有着很大的不是也希望他在以后能用往无前。
这次的人员调整主要就是为了弥补这位去到了字节跳动的社会人员，在很多方面其他地方都是没有什么大型的改变，对于小米整个公司来说也没有什么大型的变动。对于小米公司的发展，特别是在疫情的期间，他为国家也是付出了很多的贡献，特别对于手机的销量在很多地方也是做的非常好。
而且在全球的手机出货量市场内，它也上升到了全球前3，那么作为这样一家创业公司，他只用了10年的时间，做到了世界500强。特别是在受到美国相关国家的制裁之后，他也是勇敢的站出来了，会跟美国很多企业进行一个竞争，随后他也是宣布了他的进展，结果也就是胜利。虽然事实证明他不是一个很好的创业公司，但是他确实为中国的很多手机市场做出了非常大的贡献。
小米组织架构出现重大变动
小米组织架构出现重大变动，小米内部近日发文宣布组织调整，其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，小米组织架构出现重大变动。
小米组织架构出现重大变动1
小米手机业务在端午前夕迎来一轮组织架构调整和人事变动。
在这次调整中，原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，任命凌小兵担任手机产品部总经理，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。
石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人，向总经理凌小兵汇报；郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人，向总经理凌小兵汇报；凌小兵兼任Redmi产品部负责人。
在这之前，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报，石莎莎担任小米手机产品总监，向常程汇报。今年1月底，小米官宣集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职，其工作由小米手机部总裁曾学忠兼管。
“主要还是基于提高效率的调整。”一位小米人士称，此次调整后，手机产品组合在一个部门，有利于资源共享，提升效率。
不过，在一名接近小米的人士看来，这次组织调整与小米手机增长乏力有关。“小米手机的大盘在下滑，手机业务目前增长乏力，调整最直接的目的是为了提高销售。”
在此之前，市场已传出包括小米在内的国内手机厂商砍单的消息。
一位熟悉小米的手机业内人士透露，小米原定全年出货目标为1.9亿台，目前已降到1.5亿台。
小米两周前公布的季度报显示，今年第一季度小米智能手机业务收入458亿元，较去年同期的515亿元下滑11％；小米全球智能手机市场出货量为3850万台，较去年同期的4900万台下滑21.4％。
去年第二季度，小米智能手机以17％的市场份额超越苹果，首次晋升全球第二。为此，雷军特意发布全员信，形容那是“梦幻般的成就，也是小米发展史上的重大里程碑”。
在之后的十周年演讲上，雷军强调小米的任务是真正站稳全球第二。但第三季度，小米丢掉了欧洲、东南亚等多个市场的第一，全球出货量跌回第三。去年第四季度，小米仍未实现雷军的期待，全球出货量仍处于第三。
除了OPPO、vivo，小米还多了荣耀这个竞争对手。去年第四季度，荣耀以17％的中国市场份额在中国智能手机市场排名第三，并已挺进海外市场。前不久，荣耀CEO赵明在接受媒体采访时称，今年是荣耀的海外元年，公司会把很多资源分配到国外去和国际市场进行竞争，寻找新的业务增长点。
而从公开信息可以看出，荣耀盯上的'也正是小米希望寻求增长点的东欧、中东、非洲等市场。
为了跟OPPO、vivo“夺食”，小米还开出了更多的门店，下沉到它们的腹地。截至今年3月底，小米在国内已经开了超过10500家小米之家。但扩大渠道覆盖面尚未明显推动业绩增长。
值得一提的是，小米组织架构调整在近年来变得极为频繁。有媒体统计，去年一年，小米调整组织架构和人事任命高达30余次。
事实上，在小米发布季度报的同一天，公司员工同时也收到了一份集团内部组织调整及干部任命的通知。
在那份通知中，集团组织部被更名为集团总干部部；徐然担任集团战略合作部总经理，向集团总裁王翔汇报；笔记本电脑部并入手机部，笔记本电脑部总经理高峥向手机部总裁曾学忠汇报。
“每次调整都是因为业务承压，但效果怎么样还要后续观察。”上述接近小米人士表示，“今年618将是小米检验此次组织调整的第一个‘大考’。”
小米组织架构出现重大变动2
小米内部近日发文宣布组织调整，架构出现重大变动。
其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。
同时，在手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部。
石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人；
郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人；
Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。
据悉，小米手机产品部总经理此前在常程离职后，一直由手机部总裁曾学忠兼任，这次算是解决了这部分的空缺。
另外值得注意的是，现在Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部原则上来说隶属于同一个部门，这三方的产品协同或许将更加灵活。
以下为邮件全文：
各位小米的同学：经集团管理层研究决定，现做如下组织调整及干部任命：
一、手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，任命凌小兵担任手机产品部总经理，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。
1.任命石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人，向总经理凌小兵汇报。
2.任命郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人，向总经理凌小兵汇报。
3.Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。
此任命即日生效，特此通知。
小米组织架构出现重大变动3
小米近日发文宣布组织调整，小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。
据悉，手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人；郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人；Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。
此次调整与此前常程的离职也有一定关联。
今年 1 月，小米发布内部文件宣布，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职。常程离职后，手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总经理。
此次调整，一方面是解决常程之后的空缺；另一方面也有利于加强小米手机、Redmi 手机，以及平板产品之间的协同。
值得一提的是，此前，有数码博主曝光了一份小米集团的组织部文件，显示小米笔记本部门并入手机部门，笔记本电脑部总经理高峥向手机部总裁曾学忠汇报，理由是加强手机和笔记本的互联互通、提升协同效率。
据5月小米发布的2022年第一季度财报显示，截止2022年3月，全球及中国大陆的MIUI月活跃用户数均创历史新高。其中，全球MIUI月活跃用户数达到5.29亿，同比增长1.038亿；中国大陆MIUI月活跃用户数达到1.356亿，同比增长1700万。
2020年转瞬即逝，在这不同于往年的日子里，全国人民都共同渡过了艰难的“抗疫时期”，不少 科技 型企业，尤其是以手机业务为主的厂商与品牌，都经历了或大或小的波澜起伏。有些企业扛了过来，有些企业则沉浮了下去。这次，我们特意筛选了十余家手机厂商进行了年终回顾与复盘，在即将过去的2020年里面，它们究竟干了哪些了不起的大事，有没有改变行业格局，或者为推动行业发展作出贡献。当然，我们是站在客观角度，公平、公正进行阐述。
这次，我们先来回顾一下小米品牌在2020年的经历，下面是整理的今年关于小米一些大事记，以供参考：
2020年1月2日，原联想集团副总裁、手机业务负责人常程加盟小米。
2020年1月28日，一数据调研公司印度市场2019年报告出炉，小米持续排名第一，整体市场份额为28%，同比增长5%。
2020年2月13日，小米召开线上发布会，发布了小米10系列。
2020年5月9日，原暴风TV CEO刘耀平加盟小米，担任小米电视部总经理。
2020年6月2日，曾任职过摩托罗拉、三星、TCL、华为、魅族的杨柘加盟 ，担任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），全面负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。
2020年7月29日，原中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，原紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO曾学忠加盟小米。
2020年8月10日，财富中文网发布2020年《财富》世界500强排行榜，小米集团位列422位。
2020年8月11日，小米集团十周年雷军首次公开演讲在小米 科技 园举办，小米集团董事长、创始人兼CEO雷军发表了主题为“一往无前”的演讲；同时发布小米10至尊纪念版。
2020年8月26日，小米集团公布2020年上半年财报，营收超出市场预期。
2020年11月12日，小米公司宣布，11月1日-11月11日，小米双11全平台支付金额破143亿。
2020年12月2日，小米集团发表内部邮件，宣布成立集团总办，原首席执行官办公室主任魏来出任总办主任，向CEO汇报。
2020年12月18日，小米集团公布最新组织架构升级及干部任命，新成立三个互联网一级部门――分别为软件与体验部、互联网业务部、业务中台部。
2020年12月23日，小米集团市值首次突破1000亿美元大关。
众所周知，今年是小米成立的十周年，雷布斯也在8月11日这天进行了公开演讲。比起国内其它手机厂商，小米的资历并不算老，但是它发展速度快，底子虽小不过短短几年间就已经成为一个庞然大物。然而在公司集团迅速发展的阶段，小米所面临的内外忧虑都值得我们深度剖析。从2014年第一次接触小米，我们就一直在观察这家比较“特殊”的公司，借此之机，简单分享一下看法。
小米“复仇者联盟”的得与失
首先，我们先来为小米“复仇者联盟”进行一下简单的复盘，毕竟相比枯燥的销量数字，小米的引援策略则在今年多次登上了热搜。这一年里，不断有手机行业老资历进入小米高管名单。
早在2019年年初，原金立集团总裁卢伟冰加盟小米，担任小米集团副总裁兼红米Redmi品牌总经理，并且经过将近两年的“浴血奋战”，取得不俗的战绩。
而在今年1月2日，随着雷军宣布原联想集团副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，小米的“复仇者联盟”团队逐渐进入招兵买马的新时代。
5月9日，原暴风TV CEO 刘耀平加盟小米，担任小米电视部总经理。
6月2日，曾任职过摩托罗拉、三星、TCL、华为、魅族的杨柘加盟 ，担任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），全面负责中国区市场营销战略制定、品牌建设等工作。
7月29日，原中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，原紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO 曾学忠加盟小米，担任小米集团副总裁兼手机部总裁，负责手机产品的研发和供应链等业务。
除此之外，小辣椒创始人王晓雁、努比亚创始人苗雷等行业大佬也齐聚在小米旗下。其中，王晓雁担任小米中国区副总裁兼销售二部总经理，苗雷担任小米相机部总监。
乍一看，小米的“复仇者联盟”战力确实堪称顶级，毕竟都是征战行业多年的老兵，各自也都拥有过一段辉煌的经历，并且希望能够在小米焕发下一个春天。
那么“复仇者联盟”的成员是否都实现了自己的梦想呢？答案并非全部理想。
据了解，前些时候联想指责常程违反“竞业协议”，而北京市海淀区仲裁庭也作出了决议：常程需返还联想已支付价值525万元的经济补偿金和相应股票，同时还要求常程继续履行竞业协议。不过，后期这件事已经平息，常程继续在小米集团履行自己的职责。
无独有偶，12月2日，一份小米内部任命书被曝光，其中，“潘俊任电视部总经理”令人生疑。据多方了解，原因是刘耀平因涉及与前东家暴风 TV 关联的金融公司暴雷一事正配合警方调查，暂不能行使管理职责。
除此之外，11月份，杨柘因身体原因，自己主动申请辞去了管理职务，现担任小米集团中国区营销顾问。
而小米内部在12月初也进行了人员架构调整，其对外宣布成立集团总办，包含集团高管团队，以及相关的支持部门，其中就包括上面提到的任命潘俊为电视部总经理。
据我们多年观察了解来看，小米多次进行人员架构调整并频繁从外界引进高管的原因，应该与其在短短十年间成功上市并且成为行业巨头，在如此高速的发展势头下，一个很重要的问题开始显现。这就是集团公司创立时间短，人才培养与员工成长速度跟不上公司的发展速度，这样一来，从外界引进人才不失为快捷添补空缺的选择。
不过，有得就有失，引入外界高素质人员本身没有问题，但是否能匹配相应岗位，能够快速融入团队等等，都是公司应该多加考虑的方向。鉴于今年“复仇者联盟”的综合表现，小米明年或该继续加强自身内部员工的培养，毕竟能跟公司共进退，共患难的员工，自身忠诚度极高，且能力尚可的话，未必不是一个更优质的选择。
当然，假以时日，当“复仇者联盟”成员摆脱自身因素影响，融入团队后，不排除在未来大展拳脚的可能性。
小米手机起伏的十年，2020年高端之路正式开启？
接下来，我们再来回归到小米最重要的业务板块――手机。你可以说一些小米热销机型很多时候抢不到，但不可否认的是，小米手机的销量就跟火箭腾空一般：从2011年30万台的销量，到2014年激增到6112万台，排名国内第一。再到2016年，小米遭遇滑铁卢，销量在国内沦为others中的一员。而在经历了一段低谷期之后，小米手机在2017年的销量又攀升至9141万台。去年，小米手机以1.248亿台的出货量继续高居全球第四。
但到了2020年，因为众所周知的黑天鹅事件影响，众手机厂商开局不利，小米自然也没有逃脱。今年Q1，其实小米又再次受挫，根据IDC发布的报告显示，小米在中国市场的出货量仅700万台，同比降幅更是高达33.8%。而在Q2，小米手机全球出货量为2850万部，同比下滑了11.8%，其关键因素是小米在印度市场的销量同比下降了50%。而到了Q3，根据调研机构Counterpoint数据显示，小米以13%的份额重回全球前三，本来第三的苹果则以11%的份额下降到了第四。至于Q4，由于友商受限等某些原因，想必小米手机的销量也不会低于预期。
从初出茅庐到与行业巨头分庭抗争，小米手机在短短十年时间里的成长速度确实令人吃惊。抛开“新物种”不谈，小米确实没有可以“依葫芦画瓢”的模板，所以足以说明小米的独特性。但是，小米手机的高销量是建立在性价比优势基础之上的，如果小米想要向高端市场挺进，必须要在性价比之外，找到属于自己的位置。当然，小米一直在努力，也在不断尝试。
直到今年，小米或许才算真正突破了性价比标签所带来的桎梏，而且选择的节点也特别耐人寻味。在小米成立十周年之际，小米对产品线大调整，将性价比标签甩给了红米，而精简自身产品线，几乎可以涵盖为高阶版本（小米10至尊纪念版），标准版（小米10），青春版（小米青春版 5G）。
在价格方面，小米10至尊纪念版的5299元起售价妥妥的高端价位，而小米10系列将起售价提到了3999元更是令人直接懂得了小米今年的用意，至于接下来的小米11，由于全球首发骁龙888的原因，售价大概率会高于小米10。“一年双旗舰”，小米的高端之路可能从2020年正式开启。
说到这里，就不得不提一下小米10系列以及小米10至尊纪念版。在DXOMark网站公布的相机评分中，小米10 Pro以及小米10至尊纪念版都曾高居第一。要知道小米手机之前的拍照水准曾经一直都是其短板，能够在DXOMark排名中一雪前耻，足可见小米的用心良苦，综合产品力持续提升，靠产品力带动价格的合理区间，从而上探至更高的价格区间。
客观来说，小米10跟小米10至尊纪念版，我们都有亲自评测过，产品表现确实可圈可点，能够热销也在情理之中。
除此之外，今年小米10至尊纪念版的推出，更是小米继续上探的最佳佐证。精致的外包装设计，令人叹为观止，原来小米终于懂得“佛靠金装,人靠衣装”。的确，小米手机也越来越注重自己的“产品包装营销”，譬如在手机配件中也出现了不太符合其品牌调性的皮质保护壳，令人生疑，这是否意味着小米继续打算冲击高端市场，进而抢夺华为手机的高端用户群体呢？不过这只是猜测，毕竟创造品牌附加值并非一朝一日。
不过，有些令人遗憾的是，本以为杨拓会成为小米高端之路的“引路人”，但看来杨大师的营销策略在如今年轻消费群体的身上貌似行不通。而亲手将小米推向高端市场的，依然是那个英语超流利的男人――雷布斯。就在小米10发布会上，他郑重对外宣传，小米手机正式冲击高端市场。
小米手机冲击高端市场是板上钉钉，至于战果，反正据小米财报数据显示，Q2小米智能手机的ASP（平均售价）为每部1116.3元，相较于2019年同期的每部998.7元提升11.8%，环比增长7.5%，而这恰恰主要得益于小米高端产品的增长。
手机业务形势大好，但底牌仍是生态链计划
如果不熟悉小米的人，很可能会认为“小米就是造手机的”，这个“错误”观点直到今天依然有很多人坚信。事实上，小米从诞生至今，其业务版图遍布手机、IoT、新零售等多个领域，尤其是现在比较火的智能家居产品就主要依托于小米的生态链计划。
小米布局生态链，最早其实可以追溯到2013年孵化第一家生态链企业紫米开始（小米启动生态链计划是在2014年年初）。彼时，小米内部估计只有雷布斯坚信物联网产业将会在未来某个时间节点大爆发。而当时小米手机已经积累了差不多1亿活跃用户，于是雷布斯打算再多打造一些“小米”。
值得一提的是，小米虽然成立较晚，到今年只有十个年头，但是凭借布局物联网时间较早，已经取得了不俗的成绩。根据艾瑞咨询数据显示，截至2019年底，按已连接设备(不包括手机和笔记本电脑)计算，小米位列第一名。
而且，加入小米生态链的企业也顺带扛起了小米营收大旗。据小米2019年财报显示，IoT及生活消费品收入达到438亿元，占总收入的25%，并且连续三年这项数据都保持着80%以上的增速，总营收额仅次于手机业务。
近年来，除了小米，华为、OPPO、vivo其实都在积极布局除了手机业务之外的智能家居、智能穿戴市场，可见IoT市场有多么吃香。而且，放眼国际市场，三星早已在家电、智能穿戴等领域深度布局，而苹果也在紧追慢赶。
不过，雷布斯显然懂得，一家公司的精力是有限的，多元化扩张之路很容易拖垮企业的核心业务的进度，以至于影响其核心竞争力。而在2015年，雷布斯也曾表示，“手机硬件的竞争要多维竞争，还要保持专注，这就是我们投资生态链的目的。小米要克制扩张，聚焦核心，稳步前进。”
如今来看，小米的生态链布局效果十分显著。当然，在外界看来，小米虽然会尽力支持生态链内的企业，但是对它们提出的诸多要求却宛如一道围墙一般，生活在围墙里面的企业想要出去，而外面的企业又争破头颅想进去。不过，小米对待生态链企业的态度还是很包容的，甚至允许大家打造自己的独立品牌，这样一来，大家就可以在小米的支持下，做自己想做的事。
其实，对于小米而言，生态链企业是数以百计的“小小米”或者“小小小米”，在这个大家庭里，小米是绝对的大家长，负责整个庞大体系的正常运转。究其根本，小米也没有打算困住这些企业的想法，只是希望能够在竞争更加激烈的未来，提前卡位，为自己留一张底牌。
写在最后
近日，小米的股价在一路高升，12月23日这天，其市值成功站上了千亿美元 历史 高位。这对于小米集团以及雷布斯本人而言，都属于喜大普奔。可以说小米正处于上市以来最好的阶段。
小米十周年演讲中，雷军也复盘了小米成立的十年历程，重申“三大铁律”、提拔新合伙人、开启新十年创业者计划、升级“手机 AIoT”战略等等。而且，还再次祭出金句，“成功往往不是规划出来的，危机是你想不到的机会。”在我心中，雷布斯是敢于率先跳出舒适圈的“狠人”，小米也是一家敢拼敢做的公司。
不过在经历多次洗礼之后，雷布斯的话术变化也很大，从年初的“生死看淡，不服就干”到近似无奈的“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”，可见其心态变化之大，当然也或许是雷布斯真的看开了。
另外，小米在十周年之际还发布了首部官方授权传记《一往无前》，由雷布斯亲述热血澎湃的十年。可见，小米也已经懂得在“立功”之后开始“立言”，毕竟小米没有深厚的 历史 ，品牌价值还有很大提升空间。而通过“立言”的方式，小米才能扩大自身的影响力，提升品牌价值。就像成功人士喜欢出自传一样，一家伟大的公司同样需要一部自传，用以“自抬身价”。
不出意外的话，小米手机11将会是小米今年完美的落幕，而明年，只要没有黑天鹅事件，小米的机会应该还会更多一些。
小米迪士尼联名 小米迪士尼同款
小米迪士尼联名手环,小米迪士尼主题,小米主题迪士尼主题下架,迪士尼乐园联名联名款产品在市场中一直都很受欢迎，因为这类产品通常都是由最少两个品牌合力完成，不仅能吸引到两个品牌的粉丝，而且还较为稀少，俗话说得好，物以稀为贵，所以这类产品通常都很好卖，而小米公司对此更是格外有发言权，几乎每年小米公司都会推出一些联名款产品，像什么铁臂阿童木、原神可莉、哈利波特以及F1赛车之类的还有很多。
不过之所以小米公司如此热衷联名，也和它旗下的联名产品卖得好有关，虽然其它手机厂商也曾推出过联名产品，但都没有小米旗下的联名产品好卖，因为与其它手机厂商用联名产品赚取暴利不同，小米公司旗下的联名产品定价仍然很良心，与非联名产品价格差距很小，所以消费者们愿意购买，然而如今小米突然官宣，又有新款的联名产品即将到来。
目前小米公司已经宣布了将和迪士尼共同定制产品的消息，而且今年对于迪士尼而言也格外特殊，是成立100周年，所以此次迪士尼和小米一拍即合，将为迪士尼粉丝准备100周年的惊喜礼物，据了解此次两家公司将合作推出多款产品，不过其中最重要的肯定还是手机，新机归属于小米Civi系列，不出意外的话就是新款的小米Civi3了。
不过目前具体携手的是哪一位经典迪士尼角色还未被公布，并小米公司还卖了一个关子，让网友们来猜测，而在评论区中，呼声最高的就是玲娜贝儿了，这是一只粉红的毛绒狐狸女孩，是目前迪士尼旗下热度极高的一个IP，并且这也与小米Civi系列的定位一致，小米Civi系列是小米公司专为年轻潮流人群设计的手机，拥有着时尚的外观和强悍的自拍、拍照能力，受众有很多女生。
这里就不得不提到上一代的小米Civi2了，小米Civi2就联名了【【微信】】，所以小米Civi3联名玲娜贝儿可谓是最佳选择了，不过值得一提的是伴随着小米Civi3消息的出现，这款上一代的小米Civi2也开始降价让路了，性价比有了不小的提升，这款手机原本定价2399元起，虽然价格不高，但是它的配置很不错，而且外观颜值也很高。
小米Civi2搭载了第一代骁龙7处理器，屏幕是一块支持了杜比视界和杜比全景声的微曲屏，背面每一种配色均采用了特殊工艺，而且它的拍照能力很不错，后置旗舰级高清三摄，并且还前置着3200万像素双主摄，是小米自拍最好的手机，另外它还拥有着4500mAh电池和67W闪充，如今在小米官方旗舰店中，小米Civi2的8GB+256GB高配版价格都已经是被下调2269元，也是一个不错的选择。
