#聊一聊公司前景

加班较多，请假不近人情，需要用加班时间补请假时间。

#别人家的公司

如果是刚毕业，可以来，这里毕竟是提供工作岗位，能混口饭吃，但是计算机硬件产业属于夕阳产业，没有核心竞争力的情况下很难向前发展。

#考勤

单休，平均每天加班三小时，新人没有年假，工作满一年后又年假，调休可以申请，但需要用加班时长来补。

#辞职的理由

公司系统老化、落伍

#别人家的公司

不愿意；老板就会吹牛，公司系统差、财务人员不专业。

#工作中的压力

不大，都是混日子的；老板就会吹牛，公司系统差、财务人员不专业。老板就会吹牛，公司系统差、财务人员不专业。我离职时我的档案还得我花钱从公司手里赎回，花了我4千多，这笔钱还进了一个总监的私人腰包。

#年终奖

隔壁就是华为，加班有点多。任何事物都是有两面性的，有所得必有所失。虽然神舟笔记本的性价比很高，但是相应的质量却很差，经常会莫名奇妙的出现一些故障。相信有不少小伙伴都是因为购买了神舟电脑，而学会了修电脑吧。

#工作中的压力

工作压力还好吧，就是吃住有点贵。有绩效考核，和出勤记录。

#公司的神仙福利

收入还可以，有年终奖，有升职竞聘机会。

#加班那些事儿

没有发展性，没有培养机制，不合理的日常事务分配，没有时间和精力学习其他的，没有提高；工资低员工。

#升职加薪

做业务的晋升快一些，要跟公司领导搞好关系，流程乱，没有人进行基础管理，老板不重视；没有明确的标准；不合理，导致员工不干事，并且强制性要求加班，非常不人性化。

#公司的神仙福利

没有补助， 没有拿得出手的福利。

#考勤

外派苏宁国美卖场 考勤看卖场方 节假日加班很常见

#年终奖

没有

#别人家的公司

如果喜欢推销 有热情还是可以的 刚参加工作的大学生还是可以来干干的 但是不要超过3年 因为环境太封闭 与社会脱节很严重 很容易跟不上外面的节奏 你觉得在这里工作非常的自在了 而且还能学到知识 这里的人也很好相处 而且老板也经常给我们创造学习的平台了

#你的司龄有多久

流动性大 适合长期发展 福利好 工资也还行 同事还有工作环境都很nice 可以学习到很多东西 可以住在公司提供的公寓里 房租也不贵 很适合应届生过来工作 自己不用费心租房子

#辞职的理由

有别的发展

#加班那些事儿

工作节奏较快 加班看个人 朝九晚六 想加班可以 有加班费 但是电商行业加班是经常的 适应就可以了 其他的各项制度规章也都很正规完备

#考勤

大学生都是流水线工人。

#辞职的理由

流水线工作不满意。

#年终奖

年终奖不清楚，但是才去的大学生都是流水线工人，而且听说流水线要干至少3个月才有机会去楼上做其他工作，工资方面也低，住宿是300一个月，4人间。反正有大把时间的可以来试试，才毕业的大学生为了磨性子也可以过来试试。如果想做些有点技术含量的活那就去别处吧。

#你的司龄有多久

流动性非常大，新毕业大学生因为各种原因两个月内会走一半，不过留下来的也会学到很多东西，长期发展不推荐，新人过来感受下比较大公司的氛围和流程还是可以的，长期发展就不推荐了。

#年终奖

在公司呆了两年，年终奖是不可能有的，只是一个传说。开个玩笑，有年终抽奖，产线淘汰下来的工程机。

#岗位必备特质

能忍能抗，没有太大追求，有点脾气想法的都呆不了太久。

#年终奖

压榨底层员工，工作环境差。校招大学生要先去流水线上工作，并且最后职位与期望岗位不同，公司擅自分配岗位。

#你的工资处于什么段位

校招谈好薪资与实际工资严重不符。

#我想对老板说...

等级制度森严。刚进厂是在流水线上工作，一个小学学历的流水线主管对我们一群985研究生指手画脚（没有学历歧视，就是说他相当不尊重人）。

#考勤

公司不人性化，人事很多事情都不说，全靠自己问，比如当月一号进去公司都不缴纳社保，自己申请了人事也是各种理由。公司推行加班，鼓励加班，工资由基本工资加奖金组成，奖金考核看加班时常，学历等等这块。

#升职加薪

没有晋升

#加班那些事儿

公司要求加班，加班时间作为一个考核业绩，而且夏天公司晚上加班八点会准时关空调。