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公司员工成长基金管理（推荐五篇）

 

第一篇：公司员工成长基金管理

 

公司员工成长基金管理细则

 

一、设立基金的目的

 

为落实公司“和谐共享”的运营理念，更好地体现“企业靠员工

发展，员工与企业共成长”的公司人本观，持续提高公司全体员工的

能力，为公司的持续发展培养人才和蓄积后劲，特设立桂林吉福思生

物技术有限公司员工成长基金。

 

二、基金的资金来源

 

1

、公司每年预算投入人民币伍万元作为员工成长基金。

 

2

、公司员工自愿捐款。

 

3

、关联客户、供应商、股东及社会人士捐赠。

 

4

、公司其他营业外收入（办公废弃用品及纸制品包装等其他可回

收物资处理所得款项）。

 

5

、员工违规违纪的而给予的罚款。

 

三、基金的管理

 

1

、组织机构：成立公司基金管理委员会，负责基金会的日常工作。

主

 

任：

XXX 

副主任：

XXXX 

委

 

员：

XXXXXX 

秘书长：

XXXXXXXX 

2

、基金由公司财务部统一管理，专款专用。

 

3

、财务部每半年公布一次互助基金的收支情况，公司员工有权了

解基金的使用情况。

 

4

、基金会将每年

2

月与

8

月定为“基金捐款月”。

 

四、基金适用项目及申报程序

(

一

)

为员工个人成长提供支持

 

1

、本项基金用于公司在职员工的个人提升、职业生涯规划、再教

育或继续教育（含在学校等教育机构进修学习、攻读相关学位、与工

作岗位相关但非上岗必须的专项培训等）。